제도적 동형화

조직은 왜 유사한 형태로 정착하는가? 라는 물음에, 디마지오와 파월은 제도적 동형화라는 답을 내놓고 있다. 조직 구조의 변화는 경쟁이나 효율성의 압력만으로 완전히 설명할 수 없으며, 제도의 영향과 구조화의 과정 속에서 일어난다는 것이 그들의 주장이다. 많은 다른 연구들이 왜 조직 형태가 상이한가에 초점을 맞추었다면, 디마지오와 파월은 조직 형태의 유사함도 그에 못지 않게 흥미있는 현상이라고 생각한다. 조직은 법이나 규범, 정치적 영향이라는 압력 속에서 비슷한 모습으로 수렴해 가며, 불확실한 시장상황에서 다른 성공적인 조직 형태를 모방하고, 대학에서 정규교육을 받은 전문인력의 영향으로 비슷한 모습을 갖추게 된다. 이 같은 시각은 조직이 단지 합리적으로 형성되고 운영되며, 효율성과 생산성을 위해 경쟁하는 단위가 아니라는 점을 강조하는 점에서 흥미롭다. 조직은 무정부적이거나 느슨하게 연결되어 있는 부분들의 집합, 제한된 합리성이라는 한계 내에서 운영되는 곳이며, 불명확하거나 상호충돌되는 목표를 지니기도 한다. 한 학기 수업에서 팀플레이를 해도, 모두가 이게 아닌데...하면서도 이상한 방향으로 연구가 진행되는 것을 경험한 적이 있을 것이다. 혹은 단지 4년간의 동아리조직 내의 암투와 흥망성쇠를 지켜봐도 정말 흥미롭다고 느낄 때가 많다. 이러한 현상은 명확한 목표를 가진 이윤추구형 기업조직도 예외는 아니다. 전혀 쓸데없으나 여태껏 해왔던 관행이기 때문에 지속되는 과업도 있으며, 다른 기업에서 성공했다 하여 소위 혁신을 꾀하여도 이름만 남는 껍데기가 되는 경우가 비일비재하다. 똑똑한 사람들이 모여 있다는 것과 조직이 잘 운영되는가 하는 것은 정말 별개의 문제인 것이다. 그렇기 때문에 자연선택 이론으로 사회현상을 설명하려는 시도는 그럴 듯은 하나, 증명하기도 어렵고 반증하기도 어렵다는 생각을 늘 한다. `환경에 덜 적합한 비합리적인 조직은 도…
그렇기 때문에 자연선택 이론으로 사회현상을 설명하려는 시도는 그…