네트워크문화에 대하여

후기산업사회론의 주요 논지는, 서로 다른 활동에 종사하든 그렇지 않든 모든 사람들은 직업구조 내 지위의 변화를 겪게 된다는 것이다. 대체로, 정보화 사회라고 불리는 사회로 이동하였을 때, 우리는 경영직, 전문직, 기술직 등의 지위 상승, 기능공과 설비조작공의 비율 감소, 그리고 사무직 노동자와 판매직 노동자의 증가 등을 목격할 것이라고 예측하고 있다. 이에 덧붙여, 후기산업주의에 대한 ‘좌파적’ 시각은 전문적인 직무의 성장과 함께 반숙련(종종 미숙련) 서비스 직업들의 중요성 증가를 지적하고 있다. 선진화된 경계에선, 대부분의 노동력이 유급조건 아래 있다. 그러나 유급노동 비중의 다양성, 그 과정의 불균등성, 그리고 몇몇 경우에서의 유급노동 경향의 역행 등으로 인하여 직업구조의 진화패턴에 대한 다른 관점이 요구되고 있다. 네트워킹과 유연서이 점차 새로운 산업조직의 특징이 되어감에 따라, 그리고 신기술로 인하여 소기업들이 적소시장을 찾을 수 있게 됨에 따라, 우리는 자영업의 등장과 혼합된 고용상태를 목격하게 된다. 그러므로 정보화 사회의 직업단면은 역사적으로 드러나는 것처럼 매우 다양할 것이며, 이는 미국 중심주의에 의해 편향되었지만 미국경험조차도 완전히 표현하지 못하는 후기산업화론의 의사자연주의적 견해에서 예시되는 것보다 더욱더 다양할 것이다. 사회구조의 뿌리인 고용구조는 인간노동의 생산성 증가라는 불변의 경향에 따라 역사적인 진화를 겪어왔다. 남성과 여성은 기술적, 조직적 혁신 덕택에 적은 노력과 자원으로 더 많고 더 나은 제품을 산출할 수 있게 됨에 따라, 노동과 노동자는 직접생산에서 간접생산으로, 재배, 채취, 가공 등에서 소비서비스와 관리작업으로, 그리고 협소한 범위의 경제활동에서 점점 다양해지는 직업구조로 전환하고 있다.