한국외국어 대학교의 파업사태에 관한 경영학적 고찰

기업은 일단 일차적이고 근본적인 목적으로 이윤을 추구한다. 생산 활동을 통해 재화나 서비스를 생산하고 이를 고객에게 판매하여 최대의 수익을 창출하는 것은 기업의 가장 일차적인 목적이라고 할 수 있다. 이러한 이윤추구는 비용의 최소화하고 생산과정에 있어서 가장 효율적인 생산방식을 통해 이루어질 것이다. 하지만 기업은 이윤추구라는 근본적인 목적도 추구하고 있지만 그에 따르는 사회적인 책임도 가지고 있다. 기업의 사회적 책임의 기본원리는 자선의 원리(Charity Principle)와 수탁의 원리(Stewardship Principle)가 있다. 자선의 원리는 기업이 사회의 빈곤한 사람과 집단에게 자발적인 원조를 제공해야한다는 것이고 수탁의 원리는 공중의 수탁자로 행동하는 기업은 기업의 의사결정이나 정책에 의해 영향을 받는 모든 사람들을 고려해야한다는 이해관계자의 접근에 초점을 맞춘 것이다. 어찌 되었든 간에 두 가지 기본원리 모두 기업의 사회적인 영향력 및 사회적 결과에 초점을 맞추고 있다. 이러한 사회적 책임론은 이윤을 추구하는 기업의 근본적인 목적에 반대되며 이윤감소와 경제적 기능 약화를 가져와서 시장의 비효율성을 초래함으로써 다원사회의 위협이 된다는 반대론과 장기적 이윤추구의 기반(기업이미의 상승)으로 시장실패의 보완과 규제 예방으로 다원적 균형과 책임배분을 달성한다는 찬성론의 두 가지 입장이 있다. 즉, 극대이윤의 달성이나 만족이윤의 달성이냐 하는 문제이다. 자본주의가 고도화되고 다원주의 화 되면서 기업에 대한 사회적인 기대와 기업의 실제행동의 괴리의 확대는 기업이 이윤 극대화를 이유로 기업권력을 남용하여 사회적 정당성의 위기를 초래했다. 이렇게 이윤극대화를 추구하는 기업의 행동과 사회적 책임수행의 충돌이 현대 사회의 노사갈등 문제의 원인이며 가깝게는 우리학교의 파업이 진행 중인 이유라고 생각한다. 학교를 기업에 비유…
이렇게 이윤극대화를 추구하는 기업의 행동과 사회적 책임수행의 충돌이 …