예측변인：심리평가

2. 예측변인의 구성개념
심리평가의 목적은 개인에 대한 추론을 하기 위하여 개인을 측정하여 정보를 얻는 것이다.

3. 심리검사와 문항집
심리검사와 문항집은 산업 및 조직심리학에서 가장 흔히 사용되는 예측변인이다.
검사(test)에는 옳고 그른 답이 있지만 문항집(inventory)에는 옳고 그른 답이 없다.

4. 검사에서의 윤리적 기준
심리검사가 개인이 바라는 것 이상의 정보를 노출할 때 사생활 침해(invasion of privacy)가 일어난다.직무를 수행하는 것과 관련없는 정보를 알기 위해 검사를 사용해서는 않된다.
최근 연구들은 측정된 시점으로부터 시간이 지남에 따라 인지능력 측정치들의 예측 정확성은 감소한다는 사실을 밝혔다. 이러한 종류의 질문들은 비밀보장에 관한 중요한 문제들이다.

5.검사에 관한 정보의 출처
정신측정연감(Mental Measurement Yearbook, MMY)이란 출판된 검사들에 관해 개관과 비평을 주기적으로 제공하는 심리학에서의 참고서적

6. 검사의 내용
1) 지능검사
*g: 대부분의 직무에서의 성공을 예측하는 것으로 밝혀진 “일반 정신능력”을 나타내는 기호이다.
g를 평가함으로써 우리는 개인의 지적능력의 일반적 수…(생략)