사장으로 산다는것을 읽고 - 경영자와 샐러리맨의 패러다임 전환

* 경영자는 외롭다. 직원은 아무리 일 잘하는 친구라고 해도 월급만 받아가면 그만일 뿐, 그 월급을 주기 위해 뛰는 경영자와는 다르기 때문이다. 직원은 오늘 할 일을 내일로 미뤄도 그만이라고 생각하지만, 경영자는 이달의 월급을 다음달에 미뤄 줄 수는 없는 노릇이다. 그래서 직원이 경영자처럼 생각하고 일을 한다면 반드시 성공하고 그 회사는 크게 성장하는 것이다. 하지만 현실적으로 그러한 직원은 거의 없기 때문에 경영자는 더욱 외로울 수 밖에 없다.

성공학을 말하면 대부분은 성공하는 사람, 성공한 사람이 그 자리에 오르기 까지 바친 노력에 대해 이야기 한다. 그것이 아니라면 성공의 조건을 말한다. 이 책도 그와 크게 다르지 않을 수 있다. 그러나 이 책은 아래에서 위를 보기보다는 위에서 아래를 보는 듯하다. 그 자리에 오른 후 느끼는 것은 감동과 감격보다도 절망과 고독이라는 것을 가르친다. 그런 면에서 삶은 모든 사람의 공통 문제지 성공한 사람의 전유물은 아니다.

사장도 평범한 사람이며 친구를 필요로 하는 존재라는 것을 발견하게 된다. 확실한 성공이란 고독할 수 있으며 고독을 달래줄 사람이 있는 사람이라는 생각이 든다. 그런…