복지후생관리

◉ 들어가는말
18세기 중엽 산업혁명의 발생 후 근·현대사회에서의 기업은 이윤창출만을 목표로
발전해 왔으며, 이러한 기업의 목표에 근로자들은 최저의 임금과 혹독한 근로시간 등 매우 열악한 근로조건에서 자유경쟁 원리에 의해 작업하면서 산업사회를 발전시켜 왔다. 그러나 사회가 발전함에 따라 정치, 경제, 사회 등 모든 분야에서의 구조 및 가치 변화가 요구 되었으며, 기업 경영에 있어서도 경쟁력 제고의 핵심요인은 사람이라는 인식이 확산되면서 많은 기업들이 근로자의 열정을 고취시키고 회사에 대한 만족도를 높이기 위해 다양한 노력을 전개하고 있다. 이와 관련하여 최근 부각되고 있는 기업의 복지후생제도의 형태 및 효과에 대하여 알아보고 현재 우리나라에서 실시되고 있는 복지후생제도의 모습과 미국, 유럽, 일본 등 선진국의 모습을 통하여 우리나라의 문제점 및 나아가야할 방향에 대해서 알아보도록 하겠다.

제 1절 복지후생의 개요
1. 복지후생의 의의와 성격
가. 복지후생의 의의
(1) 배경 :
산업사회가 발전함에 따라 정치, 경제, 사회 등 모든 분야에서 변화가 이루어 졌으며 이러한 과정 속에서 근로자의 근로조건의 열악함…(생략)