[간호 조직관리] 임파워먼트

① Parsloe(1996)는 임파워먼트를 사회복지서비스를 제공받는 클라이언트가 서비스의 내용과 범위에 관해서 통제성을 갖는 것이라고 정의한다.
② Staples(1990)는 개인이나 집단이 무력한 상태에서 상대적으로 힘을 가진 상태로 되는 과정이라고 보았다.
③ Zimmerman(1990)은 임파워먼트를 다차원적인 개념으로 보고 개인차원에서는 자신의 삶에 통제감을 갖고 사회의 생활영역에 민주적인 참여를 하는 상태를 말하고, 조직의 차원에서는 자원과 기회를 획득하여 역량을 강화시키고 지역사회차원에서는 지역사회의 정치사회적 구조변화와 사회변화를 가져오는데에 힘을 갖는 것을 의미한다고 말했다. 제각기 다른 차원의 임파워먼트는 상호작용하기 때문에 개인의 임파워먼트는 조직과 지역사회의 역략강화에도 영향을 주고 또한 그것들로부터 영향을 받을 수 있다고 해석한다.

2. 임파워먼트의 특성

1) 임파워먼트의 속성
✱ 순환과정으로서의 임파워먼트 (P. 572/ 그림 9-3)
- 임파워먼트는 능력 개발이 체험의 과정을 통해서 순환, 배가됨을 가정한다.
- 임파워먼트가 순환되는 과정 : 직선의 형태로 발전하는 것으로 가정 (일차적인 순환과정)
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