조직관리의 역사

1984
Sergiovanni와 Corbally는 조직문화적 시각에서 여러 논문들을 수집하여 『지도력과 조직문화』를 출간하고 첫 장의 ꡒ행정이론과 실재에 있어서 문화적, 경쟁적 시각ꡓ에서 조직문화와 상징적 관리시각의 본질적 기초가 되는 가정들을 명확히 표명하고 있다.

Siehl과 Martin은 ꡒ상징관리 역할 : 관리자의 효과적 조직문화 변경 방법ꡓ에서 최초로 조직문화에 대한 양적, 질적 경험적 연구의 조사결과를 보고했다.

1985
Edgar Schein은 그의『조직문화와 리더쉽』이란 책에서 조직적 문화 학파의 가장 포괄적이면서 그리고 통합적인 저술을 했다.

Nils Brunsson은 『불합리한 조직』에서 합리성은 좋은 의사결정을 이끌 수 있으나 조직행동과 변화의 가능성을 감소시킨다고 주장하였다.

Muhammad A. Al-Buraey는 『행정개발』에서 회교도적 관점이 체제와 방식에 있어서 세계적으로 행정개발과정과 현실화에 어떻게 주요한 힘이 되었는지 증명하기 위해 서구의 방법론과 기술에 회교적 본질, 가치, 윤리를 결합하였다.

1986
Desmond Graves는 『단체문화 : 진단과 변화』에서 조직문화를 진단하는 데 있어 최초로 방…