청년실업에 대하여

무엇보다도 지금까지와 같은 공급 위주 인력정책을 지양하고, 산업현장에서 요구하는 인재를 생산하는 이른 바 `맞춤형 교육`을 강화해야 한다. 여기에는 청년들이 이공계를 선호할 수 있도록 하는 각종 제도 개선도 포함된다.
이에 대한 세부적인 대책은 청년들의 중소기업에 대한 인식을 전환하기 위해 `대학생 중소기업 체험활동`과 같은 프로그램을 적극 활용해야 한다. 또한 외환위기 후 한때 적극 시행됐던 인턴제도를 활성화해 우수 청년들에게 정규직 일자리를 제공해 주도록 하는 제도적 장치도 필요하다. 그리고 성장 잠재력을 확충하고 경제를 활성화시키는 것이 청년실업 해소를 위해 가장 중요한 것임은 두말할 필요도 없다. 작업환경이나 임금수준 등이 유독 청년층에게만 열악하게 적용될 성질의 것이 아니고 보면 이를 이유로 한 청년층의 취업기피 경향은 설득력이 약하다. 그렇다면 구직자의 `눈높이`를 낮추도록 유도하고 직업윤리 교육을 강화하는 한편 현장근무를 기피하고 사무관리직만 선호하는 사회풍조 또한 하루빨리 바로잡도록 힘써야 마땅하다.
기업의 측면에서 본 청년실업의 해결책은 성장 잠재력을 키워 일자리를 늘리는 게 정도다. 그러…