청소년 아르바이트

(1)근로계약
- 근로계약이란 노동자가 사용자에게 노동을 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결되는 계약을 말하며 그 내용으로 노동자에 대하여 임금·노동시간 등의 노동조건을 명시해야 한다. 특히 임금의 구성항목, 계산방법 및 지불방법에 관한 사항은 서면으로 제시하고 노동자에게 1부를 주어야 하지만 일정한 형식이 있지 않고 당사자간의 합의만으로 계약이 성립하기 때문에 대부분 문서가 아니라 구두로 하는 경우가 많다.
일을 시작하기 전 청소년들도 임금이나 노동시간 등 노동조건에 대해 고용주와 근로 계약을 해야 한다. 이러한 근로계약은 일하는 청소년들의 권리를 보장하고 나중에 고용주와 청소년 사이에 분쟁이 생길 경우 책임 소재를 분명히 하기 위해 문서로 작성하는 것이 좋다.

(사례-1)
“아는 형이 소개해 줘서 안 썼어어요.”
“나이 물어보고 별다른 말은 없었어요. 얼마 받는지 얘기해주고.. 근로계약서는 못 들어봤어요”
“매장 점장이 1대 1 면담하면서 처음에 3개월을 해줬으면 좋겠다고 해서 알았다고 했어요. 그리고 월급 같은 거 말씀해 주셨어요. (계약서는) 아니요. 계약서는 쓰지 않고 그냥 말로…(생략)