매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 자신이 속해있는 조직 또는 집단(예: 병원, 학교, 사업장, 가정, 병동)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 이 지도자의 리더십 스타일이 조직에 미치는 영향에 대해

Ⅰ. 서론

인간우선주의적 관리의 중요한 도구 중의 하나는 블레이크(Robert R. Blake)와 모우튼(Jane S. Mouton)이 개발한 매니지리얼 그리드이다.R. R. Blake and J. S. Mouton, The Managerial GridⅢ: The Key to Leadership Excellence, Houston, Tex.: Gulf Publishing Co., 1986. Also The Versatile Manager: A Grid Profile, by same authors, Homewood, Ill.: Dow Jones-Irwin, 1980, pp.1-26. 그들은 관리자들의 유형을 “인간에 대한 관심”과 “과업에 대한 관심”의 결합의 정도로 분류하였다. 지나치게 과업 지향적인 유형(가장 보편적인 관리자 유형)의 관리자들은 종업원들의 욕구에 대한 관심(즉 인간에 대한 관심)에 특히 그룹 다이나믹스와 효과적 팀 구축에 대한 이해를 높여야 한다는 것이다. 관리자들은 T그룹 훈련에도 참여하여 다른 사람들과 협조적 인간관계의 능력도 개발하도록 요구되었다. 또한 기업들이 권한의 분권화를 시도하였으며, 조직의 하위계층에 보다 큰 재량권과 책임을 부여하였다. 거대한 중앙집권적 기획 스탭들은 조직의 부담(liability)으로 인식되었고, 영업부서들은 제한된 것이긴 하지만 그들의 목표(destiny)에 대한 통…(생략)