#인간자원개발이 갖는 의미와 중요성에 대해#

사전에 나온 개발(develope)은 “보다 효용있고 쓸모있으며 가치있게 하는 것(to make more usable, available)`이라고 간략하게 정의할 수 있다. 따라서 인간자원개발이란 사람을 보다 더 가치있고 쓸모있으며 효용있게 만드는 활동이다. 그런데 이것은 말을 그대로 풀어둔 것이고 실제로 이것이 지식기반사회에서 쓰일 때는 어떤 의미로 쓰이는지, 또 그 중요성이 무엇인지 논해보기로 하자.
Ⅱ. 지식기반사회에서 인간자원개발의 의미
HRD를 정의하기 위하여 관련 자료를 섭렵하였으나 국내에는 직접 자료가 없고, 많지 않은 간접자료에도 정의는 없다. 다만 여러 학자들의 “인사관리”라는 저서에서 교육훈련 또는 교육 등으로 HRD 활동의 일부를 정의하고 있다. 이학종은 “인사관리(인적 자원 관리의 이론과 사례연구, 494)”에서 인간자원개발이 근래에 와서 인적자원 관리분야에서 가장 중요한 기능으로 발전하고 있다고 주장하면서도 HRD를 정의하지는 않고 있다.
존스(John E. johnes)는 “HRD란 무엇인가”라는 논문(188)에서 HRD란 “조직 및 개인의 목표 달성을 위하여 사람들의 직무관련 능력을 조직적으로 확장하는 수단”이라고 정의하였고, 내들러(Leona…(생략)