이직관리와 퇴직관리에 대해(이직 원인, 정년퇴직제도 등)

1. 퇴직의 의의 및 형태

퇴직이란 기업경영자와 종업원간의 고용관계의 단절에 의해 기업으로부터 종업원이 이탈하는 것을 의미한다. 이러한 퇴직의 유형에는 종업원 측의 개인적 사유에 의해 종업원이 자발적으로 현재의 직장을 이탈하는 자발적 퇴직과 기업 측의 경제적 사유나 기타 이유에 의해 종업원이 비자발적으로 현재의 직장을 이탈하게 되는 비자발적 퇴직이 있다. 또한 퇴직은 기업의 취업규칙 및 정년규정에 따라 일정의 연령까지 장기간 근속한 후 퇴직하게 되는 정년퇴직과 정년이전에 종업원 또는 기업의 특수한 사유에 의하여 중도에 퇴직하는 되는 중도퇴직으로 구분된다.
자발적 퇴직은 종업원의 개인적 희망이나 기타의 사유에 의해 현재의 직장을 이탈하는 경우로서 타 기업에의 이직을 위하여 퇴직을 하는 전직과, 결혼, 임신, 출산, 가족이주 등의 목적으로 직장을 퇴직하는 사직 등으로 구분할 수 있는 반면, 비자발적 퇴직은 경기 불황에 따른 인력 감축 등 고용조정의 일환으로 종업원의 일부를 일시 퇴직시키는 일시해고와 직장 내의 취업규칙 위반이나 기타의 징계사유에 의해 강제로 영구히 퇴직시키는 징계해고, 일정의 정년규정에 의해 직장…(생략)