장애인고용정책의문제점과개선방안

Ⅰ. 서론

1) 문제제기

Ⅱ. 본론

1) 경제적 측면

2) 사회적 측면

3) 정치적 측면

① 상품이론

② 편견이론

③ 분리이론

④ 재활이론

⑤ 정책부재이론

4) 장애인의 경제력(일반적)

5) 장애인이 정말 진정으로 원하는 것은 무엇일까요?

6) 장애인에 대한 사회문제

(1) 교육 (2) 이동 (3) 노동

7) 장애인 단체의 필요성

3. 장애인 고용현황과 방향

1) 장애인 고용정책의 현황

(1) 구인 · 구직 및 구인배수

2) 장애인 고용정책의 기초

3) 고용촉진법의 기본 논리와 정책방향

(1) 처벌정책 (Punishment Police)과 보상정책 (Reward Police)

(2) 노동부의 장애인 고용정책방향 (5개년 투자계획을 중심으로)

4) 중증장애인 고용환경개선

5) 체계적인 취업서비스 제공

6) 사회적 인식개선사업 강화

7) 국가 및 지방자치단체의 장애인 고용의무화

4. 외국의 장애인 고용정책

1) 할당고용제를 채택하고 있는 국가

① 독일 ② 일본

2) 비 할당고용제를 채택하고 있는 국가

①미국 ② 영국

5. 장애인 고용정책

1) 장애에 대한 편견 버리면 경쟁력 높아진다

2) 장애인 경제활동 참가율 44.4%, 실업률 23.1%

3) 맞춤·주문식 훈련으로 장애인 고용 달성

6. 장애인 고용확대

1) 정부부문 의무고용률 2% 초과 달성

2) 민간기업도 장애인 고용 적극 나서기 시작

3) 중증장애인 고용확대 위해 노력

4) 장애정도에 맞는 고용서비스 제공

5) 중증장애인 고용확대 모델 개발·확산

6) 고용과 복지가 연계되는 서비스 전달체계 마련

7. 장애인고용정책의 문제점

1)법정고용율 수준미비

2)의무고용대상업체 범위의 비현실성

3)고용부담금 수준의 비실효성

4) 공공부문 장애인고용률 2% 달성의 허수

5) 장애인노동권은 절박한 생존권의 문제

6) 직업재활시설이 보호고용 기회 제공 못해

8. 장애인고용정책의 개선방안

1) 국가의 재정적 지원을 강화해야할 것이다.

2) 장애인 의무고용 늘려야

3) 장애인고용장려금 지원제도를 더욱 활성화하여야 한다.

4) 장애인의 취업 기회가 크게 늘어야 한다.

5) 고용과 복지가 연계되는 서비스 전달체계 마련해야 한다.

9. 나의 의견