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서비스전달방식과 산업복지사의 역할
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서비스전달방식과 산업복지사의 역할에 대하여
상세하게 요약정리 잘되어 있으니
잘 참고하시어 좋은 결과 있기를
진심으로 기원합니다.
방문자 여러분의 학업에
무궁한 발전이 있으시고
모든일 만사형통하시길
바랍니다. 감사합니다.
서비스전달방식과산업복지사의역할-fp
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목차/차례
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 산업사회와 노동의 이해1) 일과 노동의 의미
2) 직업으로서 일이 갖는 성격
2. 산업복지의 개념1) 산업복지의 개념
(1) 광의적 산업복지
(2) 협의적 산업복지
2) 산업복지의 주체3) 산업복지의 필요성
3. 산업복지의 목표와 내용
1) 산업복지의 일반적 목표
2) 산업복지의 사회복지적 특성
(1) 공공복지
(2) 민간복지
3) 산업복지의 내용
4. 산업복지의 구성요소가 노동자 복지에 미치는 영향
5. 산업복지 서비스 도입의 4단계
6. 산업복지 실천모형
1) 근로자 지원 모형(Employee Assistance Model)
2)고용주-업무조직 서비스모형(Employer-Work Organization Service Model)
3) 소비자 서비스모형(Customer-Service Model)
4) 공적관여모형(Corporate Public-Involvement Model)
5) 공공정책모형(Work-Related Public Policy Model)
7. 산업복지사의 일반적 역할
8. 산업복지사 역할의 분류
1) 근로자 서비스 모델
(1) 특징
(2) 예
(3) 산업복지사의 역할
① 상담자② 적극적 직면자③ 중개자
④ 옹호자 ⑤ 조정자 ⑥ 교육자
2) 고용주・근로자 조직 서비스 모델
(1) 특징(2) 예
(3) 복지사의 고용방식(4) 구체적 역할
① 자문자② 평가자・분석가
③ 교육자④ 프로그램 개발자
3) 소비자 서비스 모델
(1) 특징 (2) 예
(3) 구체적 역할4) 기업의 사회적 책임 모델
(1) 배경 및 특징
(2) 복지사의 업무
(3) 역할
5) 사정장관련 공공정책 모델
(1) 특징 (2) 예 (3) 역할
9. 산업복지프로그램의 순기능적인 역할
1) 비용절감 2) 노동력 안정
3) 노동력 유지 4) 산업현장의 인간화5) 기타
10. 산업복지의 한계
1) 복지수혜에 있어 형평성의 왜곡이 발생한다.
2) 복지수혜의 불안정의 문제가 있다.
11. 한국의 산업복지 과제
Ⅲ. 맺는말
본문/내용
Ⅰ. 서론
노동’은 개인의 삶에 있어 가장 중요한 영역 중의 하나이다. 개인의 자아는 상당부분 그가 종사하는 노동의 유형에 따라 규정된다. 또한 노동의 場인 직장에서의 인간관계를 통해 개인은 자신의 가치를 형성하고 사회적 위치를 확보하게 된다. 따라서 노동과 직장은 사회복지의 핵심적인 패러다임이라고 할 수 있는 `상황 속의 개인`(person-in-situation)이라는 공식에 있어 매우 중요한 요소들이라고 할 수 있다. 그러므로 사회복지사들이 노동자로서의 개인과 직장 및 동료와의 관계, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것은 당연한 일이라 하겠다.그럼에도 불구하고 이러한 상황들이 영리부문(profit sector)에서 이루어진다는 점 때문에 전통적으로 비영리부문의 활동으로 여겨져왔던 사회복지에서는 생산현장에서의 노동자의 삶의 질 문제를 소홀히 다루어 왔다. 그러나 최근 노동자 자신들의 복지의식이 향상되고, 노동자들의 생산성 향상을 위한 사용자의 관심이 고조됨과 함께 영리부문에서의 직업영역 확대라는 사회복지사들의 기대가 합하여 산업복지에 대한 관심이 점차 높아지고 있다.그러나 지금까지 사회복지분야에서 산업복지에 대한 논의는 주로 …
노동’은 개인의 삶에 있어 가장 중요한 영역 중의 하나이다. 개인의 자아는 상당부분 그가 종사하는 노동의 유형에 따라 규정된다. 또한 노동의 場인 직장에서의 인간관계를 통해 개인은 자신의 가치를 형성하고 사회적 위치를 확보하게 된다. 따라서 노동과 직장은 사회복지의 핵심적인 패러다임이라고 할 수 있는 `상황 속의 개인`(person-in-situation)이라는 공식에 있어 매우 중요한 요소들이라고 할 수 있다. 그러므로 사회복지사들이 노동자로서의 개인과 직장 및 동료와의 관계, 사용자와의 관계에 관심을 갖는 것은 당연한 일이라 하겠다.그럼에도 불구하고 이러한 상황들이 영리부문(profit sector)에서 이루어진다는 점 때문에 전통적으로 비영리부문의 활동으로 여겨져왔던 사회복지에서는 생산현장에서의 노동자의 삶의 질 문제를 소홀히 다루어 왔다. 그러나 최근 노동자 자신들의 복지의식이 향상되고, 노동자들의 생산성 향상을 위한 사용자의 관심이 고조됨과 함께 영리부문에서의 직업영역 확대라는 사회복지사들의 기대가 합하여 산업복지에 대한 관심이 점차 높아지고 있다.그러나 지금까지 사회복지분야에서 산업복지에 대한 논의는 주로 …
참고문헌
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노동부, [기업체 노동비용조사보고서], 노동부, 각년도.
송호근, [한국의 기업복지 연구], 한국노동연구원, 1995.
유길상, “ 근로복지사업의 추진방향,” [근로복지전개방향정립], 근로복지증진 심포지엄, 근로복지공단 · 한국노동연구원, 1996.
[근로복지증진을 위한 정책방향과 과제], 한국노동연구원, 1991.
한국경영자총협회, [6·29이후 기업복지후생 동향과 운영실태], 경총자료, 1989.
한국노동연구원, [근로복지공사의 공단화에 따른 기존사업 및 산재보험업무의 효율적 추진방안 연구], 한국노동연구원, 1995.
한국노동연구원, [기업내 근로자 복지프로그램 표준 매뉴얼], 한국노동연구원, 1995.
홍경준, “한국 기업복지의 결정요인: 제조업의 조직특성을 중심으로,” 서울대학교 대학원 박사학위논문, 1996
원불교 사회복지정보 지원센타 http://welfare.wonbuddhism.or.kr
Akabas, S. H., `Industrial Social Work: Influencing the System at the Workplace,` In M. Dinerman (ed.), Social Work in a Turbulent World,
Silver Spring, MD: National Association of Social Workers, 1983.
Carter, I., `Social Work in Industry: A History and a Viewpoint,` Social Thought, Winter 1977.
Employee Benefit Research Institute (EBRI), EBRI Databook on Employee Benefits, Washington, D.C. 1995.
Esping-Anderson, G., The Three Worlds of Welfare Capitalism, London: Policy Press, 1990.
Flora, P. and A. Heidenheimer, The Development of Welfare States in Europe and America, Transation Books, 1981.
Gilbert, N. & H. Specht, Dimensions of Social Welfare Policy, New Jersey: Prentice-Hall, 1996.
Googins, B. & J. Godfrey, Occupational Social Work, Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
Krammer, R., Voluntary Agencies in the Welfare State, Berkeley, CA: University of California Press, 1981.
Mayo, M., Communities and Caring, Hampshire: Macmillan, 1994.
U.S., Department of Labor, Bureau of Labor Statistics, Employer Costs for Employee Compensation in Private Industry, Washington, D.C.: Department of Labor, 1995.
원불교 사회복지정보 지원센타
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