도쿠가와 이에야스 인간경영

경영에서 가장 중요한 부분은 자본, 자산, 경영방침 등 여러 가지가 있을 수 있으나 가장 중요한 사항은 바로 인간 관리이다. 인적자원을 어떻게 활용하느냐에 따라 즉, 각자의 능력을 어떻게 살리고 관리해 주느냐에 따라 엄청난 차이가 발생할 수 있다. 도쿠가와의 인간 경영 방법은 이런 점에서 시사하는 바가 크다. 일본 역사에서 오다노부나가, 도요토미 히데요시, 도쿠가와 이에야스는 각각 천하의 지배자로 불린다. 이 세사람 사이에는 사업의 연속성과 계속성이 존재한다. 노부나가, 히데요시가 낡은 가치관을 타파하고 새로운 가치 사회 건설을 했다면 도쿠가와는 두 명이 앞서 한 일을 완성시켜 오랫동안 유지하고 관리한 인물이라고 말할 수 있다. 특히 도쿠가와는 복잡성과 다양성을 가지는 인물이다. 그는 여론을 중시하고 신뢰감을 유지하기 위해 여러 전략을 구사했는데 가장 큰 전략이 안정된 조직위에 군림하는 것이고 이를 위해 `모든 면에서 분단법 활용`, `한사람에게 꽃과 열매를 함께 주지 않는다`, `늘 민심 동향을 파악한다`, `상인의 검소함과 계산능력, 재능`을 기본 전략으로 삼았다. 인간 관리라는 측면에서 보면 정치와 경영을 분리 할 필요가 없다. 더불어 누구에게나 충분히 활용될 수 있다.