|
| |
|
|
여성공무원의 인사정책
인 쇄
바로가기
즐겨찾기
키보드를 눌러주세요( Ctrl + D )
링크복사
링크주소가 복사 되었습니다.원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
( Ctrl + V )
외부공유
파일 
여성공무원의 인사정책.hwp
[Size :
152 Kbyte
]
여성공무원의 인사정책.hwp
[Size :
152 Kbyte
]
분량 28 Page
가격 1,000 원
×
링크 주소가 복사되었습니다.
링크 주소가 복사되었습니다.
원하는 곳에 붙혀넣기 하세요
카트
|
다운받기
|
 네이버 ID로 다운 받기  카카오 ID로 다운 받기  구글 ID로 다운 받기  페이스북 ID로 다운 받기 |
뒤로
|
자료설명
우리나라의 인사행정의 실태와 문제점 등을 분석 및 파악하고 그 해결방안을 모색한 자료입니다.
문헌상의 우리나라 여성공무원의 현황과 보직실태에 따른 이론적 내용을 분석하고, 남성중심의 인사행정구조와 문제점을 정리 분석하고, 외국의 여성인력활용 사례를 조사하였으며,
마지막으로 사례분석과 문제점을 중심으로 앞으로 우리나라 여성과 관련된 인사정책의 개선방향에 대해 정리했습니다.
여성공무원인사정책
문헌상의 우리나라 여성공무원의 현황과 보직실태에 따른 이론적 내용을 분석하고, 남성중심의 인사행정구조와 문제점을 정리 분석하고, 외국의 여성인력활용 사례를 조사하였으며,
마지막으로 사례분석과 문제점을 중심으로 앞으로 우리나라 여성과 관련된 인사정책의 개선방향에 대해 정리했습니다.
여성공무원인사정책
목차/차례
제 1장 서 론..............................................................4
제 1절 문제의 제기 및 연구의 목적.............................4
제 2절 연구의 방법..................................................4
제 2장 본 론..............................................................4
제 1절 우리나라 여성공무원의 현황과 실태.................4
제 1절 문제의 제기 및 연구의 목적.............................4
제 2절 연구의 방법..................................................4
제 2장 본 론..............................................................4
제 1절 우리나라 여성공무원의 현황과 실태.................4
1. 여성공무원 정책과 전체현황................................5
2. 여성공무원의 보직 실태.................................... 11
(1) 여성공무원의 보직실태 분석.............................11
3. 남성중심의 인사행정구조와 문제점......................13
(1) 보직배치의 불균형.........................................13
(2) 임용영역의 편중성.........................................14
(3) 배치부서의 편중성..........................................15
(4) 교육훈련 기회의 제한성...................................15
(5) 승진기회의 차별성..........................................15
(6) 육아 및 자녀교육 문제.....................................16
(7) 남성과 여성의 의식차이...................................16
(8) 여성의 자기개발 노력 부족...............................16
제 2절 외국의 인력활용과 우리나라의 개선방안...............16
1. 세계 각국의 여성공무원현황과 지원정책................16
(1) 미국..............................................................16
(2) 영국..............................................................19
(3) 독일..............................................................21
(4) 일본..............................................................22
(5) 시사점...........................................................23
2. 우리나라 여성공무원 정책 개선방안.......................24
(1) 여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보......24
(2)가정과 직장생활을 양립할 수 있는 지원정책 확대 실시.....25
(3) 성취동기 부여.................................................26
(4) 관리직 여성공무원 육성....................................27
(5) 남녀평등인식 확산...........................................28
(6) 직무능력 제고.................................................28
(7) 다양한 보직 부여로 업무능력개발 지원................29
(8) 탄력적 근무제 도입..........................................29
참고문헌 ................................................................31
(1) 미국..............................................................16
(2) 영국..............................................................19
(3) 독일..............................................................21
(4) 일본..............................................................22
(5) 시사점...........................................................23
2. 우리나라 여성공무원 정책 개선방안.......................24
(1) 여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보......24
(2)가정과 직장생활을 양립할 수 있는 지원정책 확대 실시.....25
(3) 성취동기 부여.................................................26
(4) 관리직 여성공무원 육성....................................27
(5) 남녀평등인식 확산...........................................28
(6) 직무능력 제고.................................................28
(7) 다양한 보직 부여로 업무능력개발 지원................29
(8) 탄력적 근무제 도입..........................................29
(9) 여성정책에 대한 처벌규정 및 감사기능 강화.........30
제 3장 요약 및 결론.....................................................30참고문헌 ................................................................31
본문/내용
(1) 여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보
현재 여성공무원들은 업무분장과정에서 성차별을 받고 있는 것으로 인식하는 경우가 많았다. 공무원의 성차별에 대한 구체적인 사례로는 승진기회의 불공정, 업무의 전문성이 낮은 직무의 불공정성 분담 체계, 승진심사 내용과 인사고과의 불공정성 등을 지적하고 있다. 이에 대한 개선방안은 다음과 같이 요약할 수 있다.
첫째, 업무분장과정에서의 공정성을 확보할 수 있는 공개적이고 객관적인 심사과정을 거쳐 업무분장이 이루어질 수 있도록 투명한 의사결정과정이 보장되어야 할 것이다.
둘째, 여성과 남성의 사회적 여건과 특수성을 고려한 근무성적평정방법의 개발이다. 이는 여성공무원의 이중적 역할을 고려하지 않은 불공정한 경쟁방법을 택하고 있는 현재의 제도를 합리적으로 개선하는 방향에서 이루어져야 할 것이다.
특히 근무평정의 경우 현재 직무가 다양하고 전문화되어 감에도 불구하고, 모든 직군·직렬·직류 및 직급에 관계없이 평정요소가 획일화되어 있다는 것은 상이한 직무를 정확하게 평가하는데 미흡하다는 것을 드러내는 것이다.
이를 위해서는 근무평정점수를 객관화 할 수…(생략)
현재 여성공무원들은 업무분장과정에서 성차별을 받고 있는 것으로 인식하는 경우가 많았다. 공무원의 성차별에 대한 구체적인 사례로는 승진기회의 불공정, 업무의 전문성이 낮은 직무의 불공정성 분담 체계, 승진심사 내용과 인사고과의 불공정성 등을 지적하고 있다. 이에 대한 개선방안은 다음과 같이 요약할 수 있다.
첫째, 업무분장과정에서의 공정성을 확보할 수 있는 공개적이고 객관적인 심사과정을 거쳐 업무분장이 이루어질 수 있도록 투명한 의사결정과정이 보장되어야 할 것이다.
둘째, 여성과 남성의 사회적 여건과 특수성을 고려한 근무성적평정방법의 개발이다. 이는 여성공무원의 이중적 역할을 고려하지 않은 불공정한 경쟁방법을 택하고 있는 현재의 제도를 합리적으로 개선하는 방향에서 이루어져야 할 것이다.
특히 근무평정의 경우 현재 직무가 다양하고 전문화되어 감에도 불구하고, 모든 직군·직렬·직류 및 직급에 관계없이 평정요소가 획일화되어 있다는 것은 상이한 직무를 정확하게 평가하는데 미흡하다는 것을 드러내는 것이다.
이를 위해서는 근무평정점수를 객관화 할 수…(생략)
참고문헌
- 강성철 외, 새인사행정론, 대영문화사, 2003
- 여성공무원의 직무스트레스 요인이 조직성과에 미치는 영향(2004) 아주대학교 공공정책대 학원 행정학 전공 이한일
- 여성공무원의 직무만족도에 관한 연구. 충남대학교 행정대학원 유영미
- 한국 여성공무원의 관리방안에 관한 연구(2003) 건국대학교 대학원 행정학과 문정아
- 여성공무원에 대한 인사차별의 해결방안에 관한 연구(2003) 전북대학교 대학원 행정학과 침정연
- 여성공무원의 적극적 활용방안에 관한 연구(2003) 순천대학교 경영행정대학원 문윤정
- 행정자치부 www.mogaha.go.kr
- 여성공무원의 직무스트레스 요인이 조직성과에 미치는 영향(2004) 아주대학교 공공정책대 학원 행정학 전공 이한일
- 여성공무원의 직무만족도에 관한 연구. 충남대학교 행정대학원 유영미
- 한국 여성공무원의 관리방안에 관한 연구(2003) 건국대학교 대학원 행정학과 문정아
- 여성공무원에 대한 인사차별의 해결방안에 관한 연구(2003) 전북대학교 대학원 행정학과 침정연
- 여성공무원의 적극적 활용방안에 관한 연구(2003) 순천대학교 경영행정대학원 문윤정
- 행정자치부 www.mogaha.go.kr
| 📝 Regist Info |
|
I D : goth******* Date : 2011-12-28 FileNo : 16174442 |
Cart  | |
| |