여성공무원의 인사정책

(1) 여성공무원의 보직 및 승진 시 객관성과 공정성 확보

현재 여성공무원들은 업무분장과정에서 성차별을 받고 있는 것으로 인식하는 경우가 많았다. 공무원의 성차별에 대한 구체적인 사례로는 승진기회의 불공정, 업무의 전문성이 낮은 직무의 불공정성 분담 체계, 승진심사 내용과 인사고과의 불공정성 등을 지적하고 있다. 이에 대한 개선방안은 다음과 같이 요약할 수 있다.
첫째, 업무분장과정에서의 공정성을 확보할 수 있는 공개적이고 객관적인 심사과정을 거쳐 업무분장이 이루어질 수 있도록 투명한 의사결정과정이 보장되어야 할 것이다.
둘째, 여성과 남성의 사회적 여건과 특수성을 고려한 근무성적평정방법의 개발이다. 이는 여성공무원의 이중적 역할을 고려하지 않은 불공정한 경쟁방법을 택하고 있는 현재의 제도를 합리적으로 개선하는 방향에서 이루어져야 할 것이다.
특히 근무평정의 경우 현재 직무가 다양하고 전문화되어 감에도 불구하고, 모든 직군·직렬·직류 및 직급에 관계없이 평정요소가 획일화되어 있다는 것은 상이한 직무를 정확하게 평가하는데 미흡하다는 것을 드러내는 것이다.
이를 위해서는 근무평정점수를 객관화 할 수…