노사갈등

6) 법정투쟁
권한에 관한 노동분쟁을 배심하는 특별법정으로서 국가별로 상이한 방식을 취한다.
노동법정의 수립 근거는 신속한 분쟁해결을 통해 당사자 특히 근로자의 비용과 손해를 최소화하는데 있다.
산업평화를 위한 노사관계개선은 당사자간의 해결이 가장 좋으며 단체교섭을 통해 갈등을 해소하는 방법과 기업체의 의사결정과정을 통해 민주적으로 해소하는 방안이 바람직하며 법정투쟁의 해소방안은 좋은 해결방안이 아니다.

7) 노동윤리 확립
근로자의 노동윤리의식 : 근로자가 보람 있고 가치를 실현할 수 있는 기준이나 원리에 대한 자각으로 왜 노동을 하는가, 노동은 어떤 의미를 갖는가 등의 노동의 목적이나 의미를 따지고 목적에 충실케 하기 위한 기준이나 원리를 알아내서 마음속으로 다지고 직업을 통해 일한다는 것이 어떤 의미와 어떤 목적을 찾는가를 찾는데 있기 때문에 이것의 터득은 노사갈등해소의 기본이다.

① 노동은 생활을 유지하기 위한 수입의 수단
곧 생활유지 또는 소득획득수단으로 근로자에게 보람을 안겨줌. 갈등은 노동의 값어치나 보람에 비해 수입의 과소로 판단되나 임금만으로 일하는 것이 아니라 사회적 지위나 보…(생략)