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팀제의 개관 및 팀제 도입의 사례
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자료설명
팀제의 개념과 구성요소 유형을 알아보고 도입사례를 조사한 리포트 입니다.
팀제의개관및팀제도입의사례
팀제의개관및팀제도입의사례
목차/차례
Ⅰ. 팀제
1. 팀제의 의미와 구성요소(1) 팀제의 의미 ........................................ 2
(2) 팀제의 구성요소 .................................... 2
2. 팀제의 유형
(1) 대부대과제 조직 .................................... 3
(2) 문진형 ............................................. 3
(3) 프로젝트팀 조직 .................................... 3
(4) 통합기능형 ......................................... 3
Ⅱ. 팀제 운영의 사례
1. 한국기업의 팀제운영 사례
(1) 삼성물산 ........................................... 4
(2) LG 화학 ............................................ 4
(3) 포항제철(POSCO) .................................... 5
(4) 선경 인더스트리 .................................... 6
2. 외국기업의 팀제운영 사례
(1) 미국 - 보잉사의 팀제 ............................... 6
(2) 일본 - 도요타 자동차의 팀제 ........................ 7
- 참고문헌 ................................................ 8
(1) 삼성물산 ........................................... 4
(2) LG 화학 ............................................ 4
(3) 포항제철(POSCO) .................................... 5
(4) 선경 인더스트리 .................................... 6
2. 외국기업의 팀제운영 사례
(1) 미국 - 보잉사의 팀제 ............................... 6
(2) 일본 - 도요타 자동차의 팀제 ........................ 7
- 참고문헌 ................................................ 8
본문/내용
(4) 선경 인더스트리
당사는 93년에 실무차원에서 팀제조직의 도입에 대한 타당성 검토를 하였다. 임 원회의에서는 팀제 도입의 당위성을 충분히 이해하고 있었으나, 전체조직의 혼란 을 최소화하기 위하여 일부조직에 시범적용 · 운영하도록 결정되었다. 따라서 94 년 1월 조직개편시 1개 사업본부의 6개 부서를 5개의 팀 조직으로 통폐합하여 운 영하면서 팀 내부조직 설계 및 운영체계의 문제점 등을 설문 및 인터뷰를 통해 지 속적으로 개선해 나갔다. 따라서 94년에 시행착오를 토대로 하여 확실한 준비과정 을 거쳐 95년 2월에 생산조직을 제외한 마케팅 조직, 경영지원 조직, 연구개발 조 직에 전면 확대 실시하였다. 당사는 팀제도입의 목적으로 유휴인력 활용의 극대 화, 의사결정의 신속화에 두었다. 이는 상위직급의 급격한 증가와 Post 부족으로 인력활용의 효율이 저하되었다는 점과 조직의 종적 · 횡적 세분화에 따른 의사결정 속도가 지연되고 있다는 분석결과에 따른 것이다.팀제 도입시 조직의 설계를 혁신 적으로 할 것인가 또는 점진적으로 변화를 유도할 것인가를 검토하였다. 당사에서 는 기존 조직운영의 문제점을 고려…(생략)
당사는 93년에 실무차원에서 팀제조직의 도입에 대한 타당성 검토를 하였다. 임 원회의에서는 팀제 도입의 당위성을 충분히 이해하고 있었으나, 전체조직의 혼란 을 최소화하기 위하여 일부조직에 시범적용 · 운영하도록 결정되었다. 따라서 94 년 1월 조직개편시 1개 사업본부의 6개 부서를 5개의 팀 조직으로 통폐합하여 운 영하면서 팀 내부조직 설계 및 운영체계의 문제점 등을 설문 및 인터뷰를 통해 지 속적으로 개선해 나갔다. 따라서 94년에 시행착오를 토대로 하여 확실한 준비과정 을 거쳐 95년 2월에 생산조직을 제외한 마케팅 조직, 경영지원 조직, 연구개발 조 직에 전면 확대 실시하였다. 당사는 팀제도입의 목적으로 유휴인력 활용의 극대 화, 의사결정의 신속화에 두었다. 이는 상위직급의 급격한 증가와 Post 부족으로 인력활용의 효율이 저하되었다는 점과 조직의 종적 · 횡적 세분화에 따른 의사결정 속도가 지연되고 있다는 분석결과에 따른 것이다.팀제 도입시 조직의 설계를 혁신 적으로 할 것인가 또는 점진적으로 변화를 유도할 것인가를 검토하였다. 당사에서 는 기존 조직운영의 문제점을 고려…(생략)
참고문헌
- 참고문헌 -
■김종재 외, 『경영학 원론』, 박영사, 2003.
■정주석, 『地方自治團體의 팀 組織 活用方案』, 경희대행정문제연구(제3권1호), 1996.
■오성호, 『공공부문의 조직개선에 관한 연구 : 팀 조직의 도입을 중심으로』, 상명대사회과학연구 (9), 1996.12
■이상엽, 『지방행정조직에서의 팀제 활용을 위한 인적자원관리방안』, 한국인간관계학보(제3권제1호), 1998.3.
■임창희·가재산, 『한국형 팀제』, 삼성경제연구소, 1999.
■김영수, 『LG 화학의 팀제』, 한국경영자총협회, 1995.
■강현석, 『포항제철의 팀제』, 한국경영자총협회, 1995.
■임헌주, 『선경 인더스트리의 팀제』, 한국경영자총협회, 1995.
■정명호, 『패러독스와 경영(합리성의 위기와 경영의 새로운 패러다임)』, 삼성경제연구소, 1997. 8.
■임창희·가재산, 『한국형 팀제를 넘어서』, 삼성경제연구소, 1998. 2.
■김종재 외, 『경영학 원론』, 박영사, 2003.
■정주석, 『地方自治團體의 팀 組織 活用方案』, 경희대행정문제연구(제3권1호), 1996.
■오성호, 『공공부문의 조직개선에 관한 연구 : 팀 조직의 도입을 중심으로』, 상명대사회과학연구 (9), 1996.12
■이상엽, 『지방행정조직에서의 팀제 활용을 위한 인적자원관리방안』, 한국인간관계학보(제3권제1호), 1998.3.
■임창희·가재산, 『한국형 팀제』, 삼성경제연구소, 1999.
■김영수, 『LG 화학의 팀제』, 한국경영자총협회, 1995.
■강현석, 『포항제철의 팀제』, 한국경영자총협회, 1995.
■임헌주, 『선경 인더스트리의 팀제』, 한국경영자총협회, 1995.
■정명호, 『패러독스와 경영(합리성의 위기와 경영의 새로운 패러다임)』, 삼성경제연구소, 1997. 8.
■임창희·가재산, 『한국형 팀제를 넘어서』, 삼성경제연구소, 1998. 2.
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I D : star****** Date : 2012-03-18 FileNo : 16174308 |
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