최고경영자 예수

새로운 변혁의 시기에 조직의 목표를 설정하고 비전을 제시할 수 있는 것은 지도자의 가장 중요한 임무라고 한다.최근 경영조직에서 최고경영자의 역할과 능력에 많은 비중을 두고 있다. 정보화시대에 CEO의 지명도와 영향력은 과거 산업시대와는 비교가 안될 정도로 중요하다. 정보화 시대에 관리에 충실한 CEO는 위상이 약화되고, 비전을 제시하면서 난관을 돌파하는 리더가 오히려 각광을 받는다고 한다. 리더란 단순한 조직관리자와 달리 장기적으로 무엇을 왜 할 것인가에 대해 전망과 비전을 제시할 수 있어야 한다. 실행과정에서도 최종결과에 집착하는 관리자와 달리 프로세스를 중시하며 현상에 대해 지속적으로 도전할 수 있어야 한다.조직의 관리자가 아닌 리더의 역할이 이렇게 두드러지게 강조되고 있는 것은 새로운 변혁의 시대에는 그 출발점에서 어떻게 대처하느냐에 따라 실패와 성공이 갈리기 때문이다. 그러므로 리더는 시대를 예견하고 시대와 변화에 따라 기존의 가치척도를 바꿀 수 있어야 한다. 새로운 가치를 조직의 비전으로 제시하여 조직의 방향을 설정하게 하고 구성원의 삶의 지평에 이해되어야 한다. 그리고 조직의 목표를 통해 구성원 개인의 목표가 구체적으로 실현될 수 있다는 확신을 제공함으로써 공동체에 대한 귀속감을 높여 비전이 구성원 자발적으로 실행할 수 있도록 해야 한다. 구성원의 잠재된 에너지가 충분히 발현되어 조직 내에서 개인의 자유가 충족되어야 한다.