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상사와 부하간 성격일치가 상사에 대한 만족 및 신뢰에 미치는 영향
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자료설명
상사와 부하간 성격일치가 상사에 대한 만족 및 신뢰에 미치는 영향에 대해 분석한 자료입니다.
up상사와부하간성격일치
up상사와부하간성격일치
목차/차례
[]
1. 머리말
2. 상사와 부하 간 성격일치
3. 방 법
1) 조사대상 및 자료수집방법
2) 상사-부하간 성격일치 측정
3) 상사에 대한 만족 측정
4) 상사에 대한 신뢰 측정
5) 분 석
4. 결 과
5. 국내에서의 전망
6. 논 의
참고문헌본문/내용
5) 분 석
개인과 환경 간 부합에 관한 연구에서 부합 측정치는 전통적으로 단일 지수 사용(차이점수 또는 프로화일 유사성 지수)에 의존해 왔다. 그럼에도 불구하고 이러한 단일지수 사용은 개념의 모호성, 정보의 손실, 강제적인 제약 부여 등(Edwards, 1993)의 문제점이 제기되어 왔다. Edwards(1993, 1994; Edwards & Parry, 1993)는 단일 측정치의 이러한 문제를 해결하기 위한 대안으로 다차항 회귀분석(Polynomial Regression Analysis)을 제안하였다. 다차항 회귀 방정식으로부터 구해진 비표준화 계수는 두 독립변인과 결과변인간의 관계를 3차원상의 그래프로 나타내는 반응 표면 방법(Response Surface Methodology)에 사용될 수 있다. 이 그래프는 본 연구에서 알아보고자 하는 상사-부하 성격간의 일치가 상사에 대한 만족과 신뢰에 어떤 영향을 미치는지를 묘사해준다. 따라서 본 연구에서는 다차항 회귀분석과 반응표면 방법론을 사용하고자 한다.
다차항 회귀 분석을 하기 전에, 먼저 적절한 회귀 방정식을 설정해야 한다. 상사와 부하의 성격이 불일치될수록 상사에 대한 만족과 신뢰가 낮아질 것이라고 기대되므로 본 연구를 수행하기 위한 적절…
개인과 환경 간 부합에 관한 연구에서 부합 측정치는 전통적으로 단일 지수 사용(차이점수 또는 프로화일 유사성 지수)에 의존해 왔다. 그럼에도 불구하고 이러한 단일지수 사용은 개념의 모호성, 정보의 손실, 강제적인 제약 부여 등(Edwards, 1993)의 문제점이 제기되어 왔다. Edwards(1993, 1994; Edwards & Parry, 1993)는 단일 측정치의 이러한 문제를 해결하기 위한 대안으로 다차항 회귀분석(Polynomial Regression Analysis)을 제안하였다. 다차항 회귀 방정식으로부터 구해진 비표준화 계수는 두 독립변인과 결과변인간의 관계를 3차원상의 그래프로 나타내는 반응 표면 방법(Response Surface Methodology)에 사용될 수 있다. 이 그래프는 본 연구에서 알아보고자 하는 상사-부하 성격간의 일치가 상사에 대한 만족과 신뢰에 어떤 영향을 미치는지를 묘사해준다. 따라서 본 연구에서는 다차항 회귀분석과 반응표면 방법론을 사용하고자 한다.
다차항 회귀 분석을 하기 전에, 먼저 적절한 회귀 방정식을 설정해야 한다. 상사와 부하의 성격이 불일치될수록 상사에 대한 만족과 신뢰가 낮아질 것이라고 기대되므로 본 연구를 수행하기 위한 적절…
참고문헌
참고문헌
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유태용·민병모(2001). 다양한 장면에서 수행을 예측하기 위한 5요인 성격모델의 사용가능성과 한계: 국내 연구결과의 통합분석. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 14(2), 115-134.
유태용·김도영·현희정(2002). 개인성격과 조직성격 유형간의 일치정도가 조직에 대한 태도 및 행동에 미치는 영향. 한국심리학회지: 산업 및 조직, 15(1), 65-87.
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Congruence: A field study comparison. Journal of Management, 18, 33-43.
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Smith, P. C., M. Kendall, and C. L. Hulin. (1969). The measurement of Satisfaction in work and
retirement. Chicago: Rand Mcnally.
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I D : huir***** Date : 2011-03-03 FileNo : 16173589 |
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