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기업연금제도
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자료설명
기업연금제도의 의의 역사 도입배경 종류 외국사례에 관해 알아보고 발전방향을 제언한 리포트 입니다.
기업연금제도
기업연금제도
목차/차례
- 1. 기업연금제도의 의의
- 1) 효율적인 노동계약
- 2) 정보상의 효율성
- 3) 대리인 문제 해결
- 4) 자본시장에 대한 근접성
- 2. 기업연금의 역사와 성장원인
- (1) 기업연금의 역사
- (2) 기업연금의 성장원인
- 1) 생산성증대
- 2) 조세상 혜택
- 3) 효율성측면
- 4) 노동조합의 요구
- 5) 금융기관의 영업노력
- 3. 기업연금의 종류
- (1) 확정급부제도(DB)
- 1) 균일급여공식
- 2) 재직평균임금공식
- 3) 최종임금공식
- (2) 확정갹출제도(DC)
- 1) 종업원연금구매제도
- 2) 이익분배제도
- 3) 종업원저축제도
- 4) 종업원주주제도
- (3) 혼합형
- 1) 목표급여연금제도
- 2) 캐쉬밸런스 제도
- (4) DB, DC제도의 비교
- 1) DB의 장점
- 2) DC의 장점
- (5) 401(k) 제도
- 4. 외국의 기업연금제도
- (1) 미국
- (2) 영국
- (3) 독일
- (4) 일본
- 5. 기업연금과 우리의 미래
- (1) 기업연금의 노동시장에 대한 영향
- 1) 급여와 연금과의 관계
- 2) 퇴직, 이직과 연금제도와의 관계
- 3) 생산성과 연금제도의 관계
- (2) 기업연금의 자본시장에 대한 영향
- 1) 기업연금과 저축
- 2) 기업연금과 자본시장
- 3) 기업연금과 기업지배구조
- (3) 기업연금제도의 도입과 퇴직금제도의 개선
- 1) 모든 퇴직급여충당금의 사회적립
- 2) 임의 기업연금제도를 통한 기업연금제도의 퇴직금제도 대체
- 3) 법정기업연금제도의 도입
- 4) 공적연금의 적용제외 및 연계
- <참고 자료>
본문/내용
1) DB의 장점
· DB는 구체적인 퇴직소득을 달성하는 제로를 구성할 수 있게 한다.
· DB는 기업연금 가입시기가 늦은 종업원에게 적정한 퇴직소득을 제공하는 것이 상대적으로 용이하다.
· 투자수익률이 좋은 시기에는 기업의 기부금을 줄일 수 있다.
· 최종급여공식을 도입 할 경우 재직기간 중의 인플레이션 위험을 어느 정도 방지 할 수 있다.
· 은퇴시점에서 일시금을 연금상품으로 전환할 필요가 있는 DC가 가지는 문제점(장수의 가능성이 높은 사람들이 이 상품을 주로 구매하고 또한 단체가 아닌 개인별로 구매하기 때문에 그 비용이 기업이 제공하는 연금에 비해 높아지는 것)을 해결할 수 있다.
· 기업의 경우 인력순환, 퇴직시기 등의 노무관리를 급부공식을 통해 보다 용이하게 할 수 있다.
2) DC의 장점
· DC제도를 운영하는데 있어 기업의 비용이 제한적이며 예측가능 하다.
· DC는 DB에 비해 훨씬 적은 규제를 받게 되는데 예를 들어 미국의 경우 DB는 ERISA의 많은 규제들, 예를 들어 기업연금의 해산과 관련한 PBGC 보험가입조항에 해당되지 않는다.
· DC는 DB에 비해 종업원의 이해가 빠르고 고마움을 느끼게 한다. 종업원 …
· DB는 구체적인 퇴직소득을 달성하는 제로를 구성할 수 있게 한다.
· DB는 기업연금 가입시기가 늦은 종업원에게 적정한 퇴직소득을 제공하는 것이 상대적으로 용이하다.
· 투자수익률이 좋은 시기에는 기업의 기부금을 줄일 수 있다.
· 최종급여공식을 도입 할 경우 재직기간 중의 인플레이션 위험을 어느 정도 방지 할 수 있다.
· 은퇴시점에서 일시금을 연금상품으로 전환할 필요가 있는 DC가 가지는 문제점(장수의 가능성이 높은 사람들이 이 상품을 주로 구매하고 또한 단체가 아닌 개인별로 구매하기 때문에 그 비용이 기업이 제공하는 연금에 비해 높아지는 것)을 해결할 수 있다.
· 기업의 경우 인력순환, 퇴직시기 등의 노무관리를 급부공식을 통해 보다 용이하게 할 수 있다.
2) DC의 장점
· DC제도를 운영하는데 있어 기업의 비용이 제한적이며 예측가능 하다.
· DC는 DB에 비해 훨씬 적은 규제를 받게 되는데 예를 들어 미국의 경우 DB는 ERISA의 많은 규제들, 예를 들어 기업연금의 해산과 관련한 PBGC 보험가입조항에 해당되지 않는다.
· DC는 DB에 비해 종업원의 이해가 빠르고 고마움을 느끼게 한다. 종업원 …
참고문헌
<참고 자료>
신종욱, 「노후재정과 기업연금」, 두남, 2002
김화동, 「일본의 신기업연금제도」, 명경사, 2002
김흥기, 강병창(2005),『확정기여형 기업연금제도에 관한 연구』, 한국산업경제학회
www.naver.com
www.seri.org
www.kstudy.com
신종욱, 「노후재정과 기업연금」, 두남, 2002
김화동, 「일본의 신기업연금제도」, 명경사, 2002
김흥기, 강병창(2005),『확정기여형 기업연금제도에 관한 연구』, 한국산업경제학회
www.naver.com
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I D : akss******* Date : 2015-01-07 FileNo : 16172912 |
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