여성 노동의 불평등과 성차별

남자는 사회와 국가의 구성원 이였던데 반해 여자는 가부장을 정점으로 하는 가족의 구성원일 뿐이며 주역과 같은 유교 경전들은 남녀의 관계를 천도와 지도에 대입하여 남존 여비적 인간질서가 인간의 힘으로는 어쩔 수 없는 하늘의 도리로 해석하고 합리화하였다) 는 노동 시장에서 여성과 남성이 서로 다른 직업에 종사하도록 하며 거의 모든 기업에서 같은 작업장에서도 이들을 서로 다른 직무에 배치하도록 한다.

4. 노동시장에서의 성차별에 관한 이론

1) 개인적 접근

① 인적자본이론
신고전학파의 인적자본이론은 남성은 육체노동에 여성은 가사노동에 비교우위가 있으며, 이에 따라 가정 내에서 남편은 취업하고 아내는 가사에 종사하는 성별 역할분담이 이루어진다는 Becker (1971)의 설명에서 출발한다. 출산과 양육, 가사에 장시간을 투입하는 여성의 경우 인적자본투자의 기대수익률이 남성보다 낮게 된다. 그 결과 여성에 대한 인적자본투자는 상대적으로 적으며 이는 여성의 낮은 임금수준, 즉 성별 임금격차를 초래하는 주요 원인으로 작용한다. 또한 여성의 낮은 인적자본투자는 고생산성·고임금 직종의 여성 진출을 제한하고 저생산성·저임금 …