영화 속 조직행동론 분석 : 리멤버 타이탄

지금껏 백인 코치만 해오던 코치자리에 최초로 흑인 감독(허먼 분)이 부임하면서 기존의 백인 우월주의의 대표자로써의 요스트는 코치로 밀려나게 되는 결과를 초래한다. 이러한 사실은 요스트로 하여금 개인적 갈등을 유발 시키고, 팀을 떠나려는 이직의 충동을 느끼나, 백인 사회의 만류로 팀에 잔류 하게 된다. 각기의 지위에 따른 대우와 시선에 갈등하고, 서로의 리더십과 훈련 방식에 그들은 또 한번 갈등하게 된다.
② 공격과 수비의 이분화 : 팀 효율성과 응집력을 위하여 하나의 팀으로 융합되어야 할 팀은 리더의 이분화로 인하여 수비 팀과 공격 팀으로 분화된다. 이것은 공격과 수비를 각각 맡고 있는 리더선수의 갈등으로 인한 것이라 볼 수 있을 것이다. 이것은 바로 허먼 분과 빌 요스트에 의한 것이기도 하다.
③ 팀 내 인종 간의 내분 : 이것은 팀 내 인종의 대표자라 할 수 있는 게리와 ‘줄리어스’의 대립이라 해도 될 듯 하다. 그들은 지옥훈련을 떠나기 전 편견에 사로 잡혀 서로를 이유 없이 다른 인종 때문에 미워하고 타협하려 하지 않는다.

3) 규범화: 팀의 기본 틀 잡기
① 허먼 분에 의한 규범
a. “민주주의란 없다. 내 말이 곧 법이다.…