『개성이 경쟁력이다』를 읽고

사회적 통념과 맞바꾼 타고난 권리 각 사람이 자신에게 맞지 않는 일을 하고 있을 때 나타나는 파괴적인 스트레스가 육체적, 정신적, 영적 건강에 치명적인 손해를 끼치고 있다. 혈액 순환 관련 질병들을 일으키는 원인들을 오랫동안 체계적으로 연구해 온 사람들은 유전적인 요인이나 음식물 섭취나 개인적인 습관 때문에 병이 난 경우는 25%에 불과하고 나머지 75%는 일에 대한 불만족 때문인 것으로 보인다는 결과를 발표했다. 이런 결과를 보고 콜레스테롤을 낮추고 스트레스를 해소하고 운동을 하기 위해 사람들이 얼마나 많은 시간과 관심과 돈을 투자하고 있는지 생각해 보라. 그런 다음 각자 자신에게 맞는 일을 하는 것에 대해서 얼마나 관심을 가지고 투자하고 있는지도 생각해 보라. 그 수치가 어떻게 나오건 기업체는 그 두 배를 잃게 된다. 자신에게 맞지 않는 일을 하고 있는 경영자나 관리자나 근로자는 생산성이 떨어지기 때문에 노동 비용이 불필요하게 많이 들어간다. 그리고 맞지 않는 일을 하고 있기 때문에 생겨나는 끊임없는 스트레스는 믿기 어려울 만큼의 불필요한 비용을 추가적으로 야기한다. 피고용자가 그의 장점을 살릴 수 있는 일을 할 수 없을 때 고용주는 생산성의 문제, 감정적인 문제, 도덕적인 문제, 충성심의 문제, 분쟁의 문제 등의 끊임없는 곤란을 겪게 된다.