섀클턴의 서바이벌 리더십

섀클턴은 불필요한 계급의식을 타파해 버림으로서 모든 대원들은 신분과 부서를 초월하여 굳게 뭉칠 수 있었다. 이러한 평등정신은 대원들 간의 이질감을 최소화 할 수 있었으며 어떠한 일이 주어지든 일을 성취하기 위해 최선을 다했으며 스트레스와 곤경, 그리고 차별대우로 인한 분노나 적개심을 극소화할 수 있었다. 그리고 자신부터 어떠한 특권도 누리지 않으려고 하였다. 대원들과 똑같은 옷을 입고 음식을 먹었다. 하지만 섀클턴이 이러한 평등정신 속에서 리더로서의 권위를 유지할 수 있었던 것은 자신이 잘못했을 때 그것을 인정하고 사과할 수 있는 능력이었다. 이러한 자신의 솔직함은 리더로서 그에 대한 신뢰를 더욱 공고히 할 수 있었다. 섀클턴은 남극대륙 횡단 탐험의 처음부터 끝까지 서로를 존중하고 돕는 행동을 촉구했다. 그의 탁월한 희생적 태도는 다른 사람을 위해 봉사하는 그의 능력과 함께 팀워크의 기초를 다졌다. 고립된 공동체 속에서 일어날 수 있는 심리적 장애물중 비난, 다툼 그리고 팽팽한 긴장인 갈등이 있을 수 있다. 섀클턴은 이러한 갈등으로 인해 팀워크의 손상을 가져올 수 있다는 것을 알고 있었다. 섀클턴은 태도나 행동의 팀의 사기를 부정적인 영향을 미치거나 리더십에 반발할 가능성이 있은 대원들을 파악했다. 그러나 그는 그러한 대원을 멀리하는 것이 아니라 더욱 감싸 안았다.