`Modern Times`에 나타나는 조직이론에 대한 설명 & 비판

이런 상황을 두고 자본주의의 폐해, 인간의 소외화, 인간의 제품화라고 칭한다. 기계적 조직이론인 조직구조의 경직성과 조직의 내부적 관리에 초점을 두는 모습은 인간의 소외화 장면의 바로 다음에 등장한다. 공장의 가동을 준비시키는 사장의 행동과 노동자들을 통제하는 작업반장의 모습이 바로 지적해야할 모습들이다. 첫 번째로 사장은 사장실에서 퍼즐 맞추기를 하고 있다. 퍼즐 맞추기가 영화에서 등장하는 이유가 그냥 사장이 하는 행동정도로 넘어간다면 영화의 암시를 놓치는 것이라고 할 수 있다. 퍼즐 맞추기의 특징은 정해진 그림이 있고 그 그림을 완벽하게 완성시키기 위해서 수많은 조각들을 하나하나 그림의 완성을 위한 틀에 끼워 맞추는 것이다. 퍼즐 맞추기에서는 하나하나의 조각들의 창의력은 무시된다. 이미 그림을 완성시키기 위한 모양이 정해져 있기 때문이다. 그렇다면 퍼즐 맞추기를 기계적 조직이론에 비유하여 공장이라는 조직체를 분석할 수 있다. 공장은 자본주의라는 체제에서 생존할 수 있는 최고의 조직이다. 공장이 운영되기 위해서는 조직이 필요하고 조직이 이루어지기 위해서는 노동자들이 필요하다. 노동자들의 창의력은 무시된다. …(생략)