조직규모

조직규모와 집권화의 정도는 어느 정도 역의 관계에 있다고 할 수 있다. 대규모 조직에서는 개인이나 소수가 이해하는 범위를 훨씬 넘는 일들이 많이 일어나고, 이에 따라 권한 위임이 불가피해진다.(Hall 1991). 즉 많은 연구들이 규모의 증가가 조직구조의 분권화로 이어짐을 보여주고 있다. ˇ 이종범(1975)의 연구에 의하면, 조직규모의 증가는 관리자의 권한을 축소시키는 것으로 나타났고, 또한 신승춘(1992)의 연구를 보면 조직 규모가 상대적으로 큰 조직이 분권화된 구조로 운영되는 경향이 있다는 것을 제시한다. ˇ 이러한 분권화는 공식화의 증가와 함께 일어나는 것으로 이해되는데, 그 이유는 규칙이나 규정이 최고관리자로 하여금 권한을 위임할 수 있도 록 해줌과 동시에 위임된 권한이 최고관리자의 의도대로 이루어지도록 보장해주기 때문이다.