푸르지오

- e-HR system의 건설산업에서의 의의
→ 기존의 굴뚝산업이라는 보수성이 강한 건설산업에서 최초로 디지털 운용 요소의 결합으로 인사관리 및 생산의 효율성을 향상하는데 기여
⇒ 건설업계에서 최초라는 점에 의해 타 기업과의 우월적인 차별 요인 확보
→ 직원들에게 예민한 인사 시스템의 변화로 대외적으로 기업의 노사 간 화합을 과시하는 계기가 되었고 직원들에게는 인사시스템의 구축으로 인사정책에 대한 신뢰성을 확보하는데 기여
⇒ 기업 및 직원간의 공존관계(win-win)를 형성하는데 기여

⇔ 이를 통해 궁극적으로 “대우건설”에 대한 시장의 신뢰도를 확보하였고,
이는 대우건설이 건설하는 “푸르지오”의 가치를 높이는 한 요소가 되었다.

• 대우의 근로자는 자사인 “대우”에 대한 애사심이 강하다
- 과거 한국을 대표하던 5대 기업의 하나인 대우그룹의 임직원들은 자사인
`대우“에 대하여 상당히 자랑스러운 애사심을 가지고 있다.

- 배경
→ 대우그룹 계열사의 총수였던 “김우중”의 통합적인 지휘능력과 카리스마가 임직원들로 하여금 “대우”에 충성하고 애사심을 가지게끔 유…(생략)