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관광 산업에서 주 5일제를 활용하는 마케팅적 접근 방법
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자료설명
관광 산업에서 주 5일제를 활용하는 마케팅적 접근 방법에 대해 연구한 자료입니다.
관광산업에서주5일제를활용하는마케팅적접근방법
관광산업에서주5일제를활용하는마케팅적접근방법
목차/차례
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- 제 1 장 서 론
- 1. 문제의 제기
- 2. 연구의 목적 및 방법
- 주 5일 근무제란
- 제 2 장 본 론
- 1. 주 5일 근무제 실시를 둘러싼 쟁점들
- 2. 다른 나라의 주 5일 근무제
- 3. 주 5일 근무제를 통한 사회, 경제적 효과
- (1) 근로시간 단축의 경제적 효과
- ① 고용창출
- ② 노동생산성
- ③ 삶의 질 향상
- ④ 새로운 관광 및
- 여가 산업 발전을 통한 경제 활성화
- 가. 체험형 여가 시장 확대
- 나. 자기 개발과 사회성 여가의 확대
- (2) 업종의 다변화 및 근로 형태의 변화
- ① 주 5일 근무제 실시에 따른 사회변화
- ② 유통업계의 엇갈린 명암
- ③ 공과 사의 확실한 구분
- ④ 주 5일 근무제의 전망 업종
- (3) 종교계의 입장
- (4) 부정적 효과
- ① 과소비 우려
- ② 비정규직의 증가
- ③ 영유아의 보육
- 4. 주 5일 근무에 따른
- 관광부문 뉴 트렌드 및 경제효과 전망
- ① 여가시간 확대에 따른
- 관광수요 증가 및 관광유형 변화
- ② 관광부문 뉴 트렌드 전망
- 가. 관광 유형의 변화
- 나. 관광 공급의 변화
- ③ 여행수요 예측과 경제효과 분석
- 가. 여행수요 예측
- 나. 경제효과 분석
- 제 3 장 결론
- 1. 예상 문제점 및 대응 방안
- ① 예상 문제점
- ② 관광 정책 대응 방안
- 2. 맺음말
- <참고문헌>
본문/내용
(4) 독일
독일은 흔히 노사간의 협약을 통해 노동시간 단축을 하고 있는 대표적인 사례로 꼽힌다. 독일의 법정노동시간(노동시간 상한선)은 아직까지 주 48시간이다. 그래서 법정노동시간을 줄여 주5일 근무제를 도입하자는 요구를 반대하는 노자들에 의해 그 사례가 자주 인용되고 있다. 그러나 독일이 산별협약을 통해서 노동시간을 단축해온 것은 독일 노사관계의 특성에 따른 것이다. 독일은 전통적으로 노사간의 자율교섭권을 보장해온 나라이다. 독일은 전국적 단위인 산별노조가 주류를 이루고 있고 이들과 사용자단체와의 협약에 의해 노동시간 단축이 이루어지고 있다.
이에 따라 독일의 법정 노동시간 상한선은 주 48시간으로 정해져 있지만 실제 노동자들이 적용 받는 산별협약 상의 노동시간은 35-39시간이다. 독일 금속산업을 예로 든다면 산별협약을 통해서 1967년 주 40시간이(주5일 근무제) 시행되었고, 1985년에는 주38.5시간,1987년 37.5시간으로 줄였고, 90년 교섭에서는 주당 노동시간을 93년부터 36시간, 95년부터 35시간으로 줄이는 협약을 체결하였다.
독일은 흔히 노사간의 협약을 통해 노동시간 단축을 하고 있는 대표적인 사례로 꼽힌다. 독일의 법정노동시간(노동시간 상한선)은 아직까지 주 48시간이다. 그래서 법정노동시간을 줄여 주5일 근무제를 도입하자는 요구를 반대하는 노자들에 의해 그 사례가 자주 인용되고 있다. 그러나 독일이 산별협약을 통해서 노동시간을 단축해온 것은 독일 노사관계의 특성에 따른 것이다. 독일은 전통적으로 노사간의 자율교섭권을 보장해온 나라이다. 독일은 전국적 단위인 산별노조가 주류를 이루고 있고 이들과 사용자단체와의 협약에 의해 노동시간 단축이 이루어지고 있다.
이에 따라 독일의 법정 노동시간 상한선은 주 48시간으로 정해져 있지만 실제 노동자들이 적용 받는 산별협약 상의 노동시간은 35-39시간이다. 독일 금속산업을 예로 든다면 산별협약을 통해서 1967년 주 40시간이(주5일 근무제) 시행되었고, 1985년에는 주38.5시간,1987년 37.5시간으로 줄였고, 90년 교섭에서는 주당 노동시간을 93년부터 36시간, 95년부터 35시간으로 줄이는 협약을 체결하였다.
참고문헌
참고 문헌
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I D : ttal****** Date : 2012-08-31 FileNo : 16171241 |
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