시각장애인

5. 개선점
시각장애인의 경우 종사하는 직종이 다른 장애유형에 비해 특정한 몇 개에 제한될 수 있으며, 따라서 시각장애인의 고용을 촉진하기 위해서는 단순한 직업훈련과 취업알선 프로그램만으로는 성과를 도출하기 어렵다. 시각장애인의 특성에 적합한 직종을 개발하고 이들을 위한 직업훈련프로그램이 필요하다. 특히 중도장애인의 경우 육체적 노동을 요구하는 직종이 아니라면 다양한 재활보조기구를 통해서 직업생활이 가능하므로 시각장애인 특성에 맞는 직업재활 시스템을 구축할 필요가 있다. 이익섭 외 (2001). 시각장애인 실태조사. 한국시각장애인연합회

위의 실태조사 내용에서 보여지는 바와 같이 조사대상 시각장애인의 취업률이 30% 미만인 반면, 실업중이지만 취업할 의사가 없는 경우도 13.8%나 되는 것으로 나타났고, 구직활동의 대부분이 비공식적인 체계, 즉 본인이나 가족의 도움을 통해서 이루어지고 있는 반면, 공식적인 지원체계를 활용하는 정도는 매우 낮았다. 한편 취업은 사회참여의 대전제가 된다는 점에서 매우 중요하다. 하지만 중도에 실명한 경우 직장생활은 우리 사회에서 요원한 현실일 수 밖에 없다. 실제로 본 실태조사 결…