행정자치부 조직구조 변화에 따른 효과

2. 외부 환경 측면 -계급 중심의 복잡한 조직과 연공서열 위주의 인사는 부서 간 경쟁과 책임행정을 저해하는 요소로 파악 ∴ 이러한 조직 구조로는 환경에 쉽게 대응할 수 없어, 국민과 외국기업을 만족시킬 수 없음 3. 과업 환경 측면 -지금까지의 행정은 책임행정과 효율중심의 업무수행이 불가능. ∴효율성 높이고 책임성을 강화하기 위해 팀제 도입! (신속한 대응, 명확한 책임 소재,실무 인력 확장, 성과관리 시스템의 도입) 조직의 계층 수를 줄였기 때문에 기존의 기능별, 게층별, 피라미드 조직의 병폐인 계층의 다단계화에 따른 의사결정의 지연을 방지하는 데에 적합한 유형