삼성처럼 경영하라를 읽고

삼성의 사내 이사들의 지난해 받은 보수가 평균 67억 9000만원이다. 이는 등기이사 6명이 받은 보수 407억 1400만원을 나눈 평균값으로 대략 하루 평균 1인당 2000만원 꼴이다. 이는 정부기관의 어떤 관료도 받을 수 없는 상상을 초월하는 파격적인 금액이다. 삼성이 처음부터 대단하고 거창했던 것은 아니다. 28세의 청년이 삼성상회라는 간판을 달고 청과류와 건어물 따위를 취급하다가 국수제조업(별표국수)에 손을 대면서 시작한 평범한 사업체였던 것이다. 그러나 그 사업체는 해방과 한국전쟁을 겪으면서 성장가도를 달리기 시작했고, 특유의 사업수완을 발휘해서 한국 최대의 기업집단인 삼성그룹을 이루어 냈다. 삼성의 성공원인은 한마디로 일본을 철저하게 벤치마킹한 데에서 찾을 수 있다. 지피지기면 백전백승이라 했던가. 이런 평범한 말로 삼성의 성공을 설명할 수 있겠냐는 의구심이 드는 것도 잠시, 적을 알고 나를 알아 적을 넘어선다는 것은 가장 어려운 것이 아닐까. 삼성은 이제 누가 뭐래도 대한민국을 대표하는 글로벌 브랜드라고 할 수 있다. 이러한 삼성의 저력은 삼성의 창업에서부터 현재에 이르기까지의 역사 속에 고스란히 배여있는 고난과 , 그것을 극복한 기업정신에서부터 기원된다.