인재관리의 중요성

요즘 ‘인적자원관리’, ‘인사관리’, ‘조직관리’ 와 같이 조직 내의 개인에게 관심을 갖는 학문 영역들이 많이 늘어나고, 기업에서도 과거보다 인사 부서의 위치가 확고해졌으며 인사담당자의 역할이 확대되었다. 조직 내에서, 기업 내에서 왜 이렇게 사람의 중요성이 커지게 된 걸까? 사람은 모든 조직의 기본 구성단위이다. 우리 주위의 크고 작은 조직들을 예로 들어, 학교나 동아리 등만 고려해보아도 각각의 조직은 모두 사람으로 구성되어 있다는 사실을 쉽게 발견할 수 있다. 이와 마찬가지로 기업도 그 기업을 이루고 있는 구성원들에 의해 운영되며, 그들의 능력과 노력 여하에 따라 기업 성과의 창출 정도가 결정된다. 즉, 기업이 얼마만큼의 성과를 낼 것인가는 어떤 사람들이 그 기업을 구성하고 있고, 그들을 어떻게 다루느냐에 달려있다. 기업은 먼저 구성원들이 어떤 사람인가를 파악하고, 사람과 상황, 그들의 욕구에 따라 직무를 개발하고, 다양한 방식의 교육과 훈련을 실시하여 직원들이 능력을 최대로 발휘할 수 있도록 지원해야 한다. 또한 기업은 조직과 개인의 관계가 항상 “Give and Take”의 관계라는 사실을 명심할 필요가 있다. 직원들은 기업이 적절한 보상과 동기부여를 제공할 때만 그에 합당한 성과를 창출한다.