Name: 노사관계 개선전략 - 올레포트
SKU: 16168338
Price: 2000 KRW
Availability: InStock

레포트 > 경영경제

인쇄

바로가기

파일

노사관계 개선전략.hwp [Size : 296 Kbyte ]

분량 27 Page

가격 2,000 원

카트

다운받기

네이버 ID로
다운 받기

카카오 ID로
다운 받기

구글 ID로
다운 받기

페이스북 ID로
다운 받기

뒤로

자료설명

노사간에 서로의 입장을 피력하기 위한 과정에서 사용자와 노동자간에 생기는 충돌에서 발생되는 갈등을 분석하고, 그 갈등을 해결하기 위한 노사간의 노력과정을 알아볼 것이다. 또한 노사관계를 개선시키기 위한 방안과 기업이 지향해야할 미래의 노사관계에 대해서도 알아볼 것이다
노사관계의의의특징,현황,문제점,대응방안모색

목차/차례

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
ⅰ. 노사관계
1.노사관계의 의의와 특성
2.노사관계관리의 의의
3.노사관계의 필요성
4.노사관계의 유형
ⅱ. 노사관계 갈등과 단체행동
1. 고용관계갈등
2. 노동조합
3. 사용자 단체
4. 단체교섭
5. 쟁의행위
ⅲ. 노사관계개선
1. 의사소통
2. 고충처리제도
3. 경영참가제도
4. 비노조기업
ⅳ. 노사관계방향
1. 신노사문화의 필요성
2. 신노사문화의 설계
3. 신 노사문화 형성을 위한 노동법 개정의 핵심 쟁점
4. 신노사문화 형성을 위한 발전방향
Ⅲ. 결론

본문/내용

던롭(John T. Dunlop)은 노사관계를 구성하는 주체로서 노동자와 노동조합, 경영자와 경영자단체, 직장 또는 노동의 사회에 관련성이 있는 정부기관 등의 3요소를 들고 있다. 즉, 그는 노사 관계를 경영자와 노동조합 및 정부와의 상호관계적 복합체로 정의하였으며, 노사관계 시스템을 산업사회의 하위시스템으로 확대 규정하였다. 그리고 노사관계를 제약하는 조건으로서 기술적 특징, 시장 또는 예산상의 제약, 정치적 권력구조 등의 3요인을 들고 있다. 둘째로 노사관계의 개념은 노사관계를 구성하는 수준 및 단위의 차이에 따라 산업수준의 노사관계, 업종수준의 노사관계, 기업수준의 노사관계, 작업현장수준의 노사관계 등으로 구분할 수 있다. 이는 산업별, 직업별, 업종별, 기업별, 작업현장별 노사대표 사이에 전개되는 단체교섭 및 노사협의회의 실시운영과 관련되는 노사당사자의 교섭수준이나 교섭단위를 중심으로 분류한 것이다.

■ 노사관계의 특성

① 개별적 노사관계와 집단적 노사관계
일반적으로 기업레벨의 노사관계는 개별적 노사관계와 집단적 노사관계의 2원적 관계로 구분할 수 있다. 전자는 기업수준의 경영자와 종업원의 개별관계로서 개…

참고문헌

• 김석현. 1999. “인사관리론”.
• 유홍준. 1998. “작업상 조직의 변화와 신 노사관계”. 사회과학 제 37권 제 1호.
• 정중부. 1997. “노사관계유형과 근로자 의사결정 참가에 관한 연구”. 전남대학교 박사논문.
• 신경환, 황기돈. 1996. “국제경쟁력 강화와 신노사관계 연구”. 한독경영학회 14호.
• 전도형. 2000. “21세기 신노사관계 발전에 관한 연구”. 한국동림경영학회 12호.
• 이강옥, 고귀남. 2002. “관리스타일과 신노사문화 창출에 관한 연구”. 한국인사관리학회 제 26권 1호.
• 다산출판사 “한국 노사관계의 발전방향과 과제”

📝 Regist Info

I D : lmkn******
Date : 2015-11-12
FileNo : 16168338

Cart