노사관계 개선전략

던롭(John T. Dunlop)은 노사관계를 구성하는 주체로서 노동자와 노동조합, 경영자와 경영자단체, 직장 또는 노동의 사회에 관련성이 있는 정부기관 등의 3요소를 들고 있다. 즉, 그는 노사 관계를 경영자와 노동조합 및 정부와의 상호관계적 복합체로 정의하였으며, 노사관계 시스템을 산업사회의 하위시스템으로 확대 규정하였다. 그리고 노사관계를 제약하는 조건으로서 기술적 특징, 시장 또는 예산상의 제약, 정치적 권력구조 등의 3요인을 들고 있다. 둘째로 노사관계의 개념은 노사관계를 구성하는 수준 및 단위의 차이에 따라 산업수준의 노사관계, 업종수준의 노사관계, 기업수준의 노사관계, 작업현장수준의 노사관계 등으로 구분할 수 있다. 이는 산업별, 직업별, 업종별, 기업별, 작업현장별 노사대표 사이에 전개되는 단체교섭 및 노사협의회의 실시운영과 관련되는 노사당사자의 교섭수준이나 교섭단위를 중심으로 분류한 것이다.

■ 노사관계의 특성

① 개별적 노사관계와 집단적 노사관계
일반적으로 기업레벨의 노사관계는 개별적 노사관계와 집단적 노사관계의 2원적 관계로 구분할 수 있다. 전자는 기업수준의 경영자와 종업원의 개별관계로서 개별…(생략)