º»¹®/³»¿ë
ÆÇ¸ÅÃËÁøÀÇ °³È²
ÆÇ¸ÅÃËÁøÀ̶õ ¸¶ÄÉÆÃ¹Í½ºº¯¼ö Áß ÇϳªÀÎ ÃËÁø(promotion)¿¡ Æ÷ÇԵǴ °ÍÀ¸·Î °¡Àå ´ëÇ¥Àû ÃËÁø¼ö´ÜÀÎ ±¤°í¿Í ±¸º°µÈ´Ù. ¹Ì±¹ÀÇ ¸¶ÄÉÆÃÇÐȸ°¡ ³»¸° Á¤ÀÇ¿¡ ÀÇÇÏ¸é ÆÇ¸ÅÃËÁøÀº ÀÎÀûÆÇ¸Å, ±¤°í, È«º¸ µîÀ» Á¦¿ÜÇÑ °í°´ÀÇ ±¸¸Å³ª À¯Åë¾÷ÀÚÀÇ È¿À²¼º¿ï ÀÚ±ØÇÏ´Â ¸¶ÄÉÆÃȰµ¿À̶ó°í ÇÑ´Ù. ¶ÇÇÑ, ÆÇ¸ÅÃËÁøÀ̶õ ±¤°í ¹× È«º¸¿Í´Â ´Ù¸¥ °ÍÀ¸·Î °í°´À̳ª Áß°£»ó¿¡°Ô »óǰÀ» ±¸ÀÔÇϵµ·Ï ¼³µæÇÏ´Â µ¥ »ç¿ëµÇ´Â ¸ðµç Ȱµ¿À̶ó°íµµ ÇÑ´Ù.
ÆÇ¸ÅÃËÁøÀº ÆÇ¸Å¸¦ À¯µµÇϱâ À§ÇÑ ´Ü±âÀûÀÎ À¯ÀÎÀû(incentives)À̰ųª ÀÚ±ØÀû(stimulation)ÀÎ ¼ö´ÜÀÌ´Ù. ±¤°í°¡ Àüü Ç¥Àû¼ÒºñÀÚ¸¦ ´ë»óÀ¸·Î ÇÏ´Â µ¥¿¡ ¹ÝÇØ¼ ÆÇ¸ÅÃËÁøÀº °í°´¸¶´Ù ¾Ë¸ÂÀº ÃËÁø¼ö´ÜÀ» »ç¿ëÇÒ ¼ö ÀÖ´Ù. ÀÌ·± ÀÌÀ¯ ¶§¹®¿¡ ÆÇ¸ÅÃËÁøÀº ´Ù¾ç¼º(variety)°ú À¶Å뼺(versatility)¸¦ °®°í ÀÖ´Ù. Shultz and RobinsonÀº ÆÇ¸ÅÃËÁøÀÌ Áï°¢ÀûÀÎ ÆÇ¸ÅÀÇ ´Þ¼ºÀ» ÁÖµÈ ¸ñÀûÀ¸·Î °í°´, À¯Åë¾÷ÀÚ, ÆÇ¸Å¿ø¿¡°Ô ºÎ¿©ÇÏ´Â µ¿±âºÎ¿©¼ö´Ü(incentive), ¶Ç´Â Á÷Á¢ÀûÀÎ À¯Àμö´Ü(direct inducement)À̶ó ÇÑ´Ù. ¶ÇÇÑ Rossiter and Percy´Â ÆÇ¸ÅÃËÁøÀ» °í°´ÀÌ »óǰÀ» Áï½Ã ±¸ÀÔÇϵµ·Ï ¼³°èÇÑ °ÍÀ¸·Î, º»ÁúÀûÀÎ »óǰÀÇ ÇýÅú¸´Ù´Â ¿ÜºÎÀûÀÎ À¯¡¦(»ý·«)
Âü°í¹®Çå
±è¼º¿µ îÊ ¡¸¸¶ÄÉÆÃ ½ÅÁ¶·ù¡¹ ÌèÙþÞä (1995)
ÇѹÎÈñ,Àå´ë·Ã îÊ ¡¸±¤°í °æ¿µ·Ð¡¹ ùÊúÞÞä (1994)
±èµ¿ÈÆ, ¾È±¤È£, À¯Ã¢Á¶ îÊ ¡¸¸¶ÄÉÆÃ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç °ü¸®¡¹ùÊúÞÞä (2001)
±è¼º¿µ, ÃÖÀÎÇõ, ¹ÚÁÖ¿µ °øÀú ¡¸ÇÁ·Î¸ð¼Ç °ü¸®¡¹¹æ¼Û´ëÃâÆÇºÎ (2002)
2003³â 4¿ù15ÀÏ È °æÇâ½Å¹® °æÁ¦¸é ±â»ç Âü°í
http://www.hera.co.kr/product/new/newpro45.jsp