기업의 연봉제 도입 현황 및 과제

4. 연봉제의 도입현황 90년대 초에 연봉제에 대한 논의가 잠시 있었으나 유보되었고 일부 외국계 회사에서만 실시하였고 한국 기업에서는 거의 없었다. 최근의 IMF 구제금융 사태를 맞아 이제는 비용절감과 경쟁력의 회복을 위해서 일반기업뿐만 아니라 정부기관도 이를 추진하는 상황에 이르렀다. 정부는 실적 위주의 공직사회 정착을 위해 성과급 보수체계를 확대하고 연봉제 도입을 추진하기로 하고 노동부는 IMF 사태의 조기극복을 위해 일반 기업체를 상대로 연봉제 및 성과배분제를 적극적으로 유도하고 있다. 이리하여 93년 두산그룹이 과장급이상 전 관리직에 연봉제를 실시하였던 연봉제는 이제는 삼성, LG, 한화 등의 대기업에서도 연봉제 도입에 대한 구체적인 논의가 이루어지고 몇몇 사업부는 실시가 되고 있다. 한편 정부출연연구소도 91년 한국개발연구원(KDI)이 최초로 연봉제를 도입한 후 96년 산업연구원(KIET)이 연봉제를 도입 후 다른 대부분의 연구기관이 연봉제의 도입을 위한 자체 준비작업을 통해 도입여부와 타당성 등을 검토하고 있다. 연봉제를 실시하고 있는 기업이나 연구소 등도 폭발적인 증가를 거듭하여서 1998년 현재 54개의 그룹 및 개별기업에서 연봉제를 현재 실시하고 있는 것으로 조사 되었다. 그룹 계열사를 1개사로 간주할 경우, 40개사에 이르고, 구체적 검토중인 기업까지 합하면 65개사에 이른다. 또한 노동부에서 실시한 연봉제 및 성과배분제 실태조사자료(2002년)를 요약해서 살펴 보면 다음과 같다.