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기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구 -고령화ㆍ저성장 시대를 중심으로
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기업의 인적자원 관리방안에 대한 연구 -고령화ㆍ저성장 시대를 중심으로.hwp
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자료설명
우리나라의 고령화 현황 및 특성을 살펴보고, 고령화·저성장시대 도래의 경제적 의미를 정리하며, 다음으로 우리나라 기업들의 고령화 현황을 진단하여 기업차원에서 고려해야할 특징들을 종합하고, 시장 가치 제고의 요구를 키워가는 구성원들의 니즈와 회사의 니즈를 동시에 만족시킬 수 있는 Win-win전략의 경력 개발 제도와 함께, 우리나라와 같이 고령화 위협에 직면해 있는 선진국들의 경험과 기업의 대응사례를 분석하여 시사점을 도출하고, 마지막으로 우리나라 기업의 대응방안을 제시하고자한다.
기업의인적자원관리방안에대한연구
기업의인적자원관리방안에대한연구
목차/차례
제 1 장 서 론
제 1 절 문제의 제기제 2 절 연구의 목적과 방법
제 2 장 고령화의 원인과 영향제 1 절 우리나라 고령화의 원인
제 2 절 고령화로 인한 영향
가. 고령화가 경제 전반에 미치는 영향
나. 생산 가능 인구의 감소 및 고령화
다. 저축률 하락 등에 따른 자본공급 감소
라. 고령자가 소비의 중심계층으로 대두
마. 노인부양 등에 사회적 부담 가중
제 3 장 기업의 고령화 현황과 이슈제 1 절 기업의 고령화 현황
제 2 절 장래인구추계에 따른 기업의 고령화 전망
제 3 절 고령화가 기업에 미치는 영향
(1) 대량 퇴직과 노동공급 감소 - `예고된 위기`
(2)생산성 위기와 기업의 부담
제 4 장 저성장기 Win-win의 지혜 경력 개발제 1 절 경력 개발의 개념정리
제 2 절 선진 기업의 사례
가. 개인 주도형 경력 개발 지향
나. 조직 운영 시스템에 체화
다. 개인 니즈에 따른 다양한 프로그램
라. 효과성 측정을 통한 Update
제 3 절 우리 기업의 향후 과제
가. 최고 경영자의 관심과 지원이 필수
나. 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발
다. 지원 프로그램
제 5 장 선진국의 고령화 경험과 기업사례
제 1 절 미국의 고령화 경험과 기업 사례
(1) 미국의 고령화 경험과 특징
제 2 절 유럽의 고령화 경험과 기업 사례
(1) 영국의 고령화 경험과 기업사례
(2) 프랑스의 고령화 경험과 기업사례
(1) 일본 고령화와 특징
(2) 고령화에 따른 일본기업의 대응
제 2 절 기업의 대응방안
가. 고령인력에 관한 인식전환 : 고령인력의 장점인지
나. 기업 내부 인력활용시스템의 개편이 필요
다. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 인생 설계 프로그램 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
나. 관리자들의 코칭과 멘토링 스킬 개발
다. 지원 프로그램
제 5 장 선진국의 고령화 경험과 기업사례
제 1 절 미국의 고령화 경험과 기업 사례
(1) 미국의 고령화 경험과 특징
제 2 절 유럽의 고령화 경험과 기업 사례
(1) 영국의 고령화 경험과 기업사례
(2) 프랑스의 고령화 경험과 기업사례
(3) 독일의 고령화 경험과 기업사례
(4) 스웨덴의 고령화 경험과 특징
제 3 절 일본의 고령화 경험과 기업 사례(1) 일본 고령화와 특징
(2) 고령화에 따른 일본기업의 대응
제 6 장 기업의 대응 방안
제 1 절 선진국 기업사례의 시사점제 2 절 기업의 대응방안
가. 고령인력에 관한 인식전환 : 고령인력의 장점인지
나. 기업 내부 인력활용시스템의 개편이 필요
다. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고
라. 근로자 라이프 사이클에 맞춘 대책 마련
마. 제2의 인생 설계 프로그램 도입이 시급
바. 합리적인 퇴직지원 프로세스 구축
사. 인력부족시대 대비한 여성인력 활용책 강구
제 7 장 결 론본문/내용
고령화에 따라 소득분배 구조의 악화가 초래되며, 사회복지 시스템의 미비로 인해 증가하는 노인인구에 대한 부양부담이 가족에게 전가될 수밖에 없는 상황에서 노동인구의 직간접적인 부담도 추가로 발생하게 되었다.
노인인구 부양 부담이 젊은 계층에게 전가되면서 과다한 부담에 대해 저항할 가능성이 있어 세대간 갈등 초래와 低출산, 결혼기피, 자녀교육비용 부담 회피 등의 형태로 가시화되고 있는 미래세대에 대한 투자규모 감소가 우려되고 있다.
가족 의존적인 노인부양 시스템하에서 노인인구의 증가는 가정 경제에 직접적인 영향을 미쳐, 가족의 해체 및 분화가 가속화될 우려도 존재한다. 따라서 노년층에서 부부가구 및 1인가구가 대폭 증가할 것으로 전망되고 있어 자립형 노후보장이 가능한 소득원천의 발굴과 유지가 필요하다.
제 3 장 기업의 고령화 현황과 이슈
제 1 절 기업의 고령화 현황
외환위기 이전까지 우리나라 기업들은 하위 입직 구를 통해서만 신규 인력을 채용하는 내부노동시장이 강하게 형성되었고 IMF 외환위기 이후, 정리해고와 중고령자 명예퇴직 등이 활성화되고 있으나 여전히 장기고용의 전통이 강조되는 상황이다.
근로자…
노인인구 부양 부담이 젊은 계층에게 전가되면서 과다한 부담에 대해 저항할 가능성이 있어 세대간 갈등 초래와 低출산, 결혼기피, 자녀교육비용 부담 회피 등의 형태로 가시화되고 있는 미래세대에 대한 투자규모 감소가 우려되고 있다.
가족 의존적인 노인부양 시스템하에서 노인인구의 증가는 가정 경제에 직접적인 영향을 미쳐, 가족의 해체 및 분화가 가속화될 우려도 존재한다. 따라서 노년층에서 부부가구 및 1인가구가 대폭 증가할 것으로 전망되고 있어 자립형 노후보장이 가능한 소득원천의 발굴과 유지가 필요하다.
제 3 장 기업의 고령화 현황과 이슈
제 1 절 기업의 고령화 현황
외환위기 이전까지 우리나라 기업들은 하위 입직 구를 통해서만 신규 인력을 채용하는 내부노동시장이 강하게 형성되었고 IMF 외환위기 이후, 정리해고와 중고령자 명예퇴직 등이 활성화되고 있으나 여전히 장기고용의 전통이 강조되는 상황이다.
근로자…
참고문헌
• 고정민·정연승, 『고령화사회의 도래에 따른 기회와 위협』, 삼성경제연구소, 2002.
• 김정한, `고령화사회와 임금피크제,` 「매월노동동향」, 2004.8, pp.67-79.
• 김현진, 『일본의 저출산 고령화와 한국 기업에 대한 시사점』, 서울: 삼성경제연구소, 2003.
• 대한상공회의소,『일본과 한국의 임금피크제 사례조사』, 2003.
• 문현상 외,『실버산업의 현황과 정책과제』, 한국보건사회연구원, 1996.
• 박동석 외 공저,『고령화쇼크』, 서울: 굿인포메이션, 2003.
• 양희승, “산업인력의 고령화 빨라진다,” 「LG주간경제」, 2004.8.11,pp.29-32.
• 엄동욱·이상무·배노조,『고령화·저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안』, 삼성경제연구소, 2005.
• 조범상, “고령 인력, 퇴출만이 대안인가,” 「LG주간경제」, 2005.04.01,pp.8-14.
• 통계청, 『2004 고령자 통계』, 2004.
• 통계청, 『장래인구 특별추계 결과』, 2005.1.
• 허진, “저성장기 Win-win의 지혜 경력 개발,” 「LG주간경제」, 2003.06.04, pp.26-30...
• 김정한, `고령화사회와 임금피크제,` 「매월노동동향」, 2004.8, pp.67-79.
• 김현진, 『일본의 저출산 고령화와 한국 기업에 대한 시사점』, 서울: 삼성경제연구소, 2003.
• 대한상공회의소,『일본과 한국의 임금피크제 사례조사』, 2003.
• 문현상 외,『실버산업의 현황과 정책과제』, 한국보건사회연구원, 1996.
• 박동석 외 공저,『고령화쇼크』, 서울: 굿인포메이션, 2003.
• 양희승, “산업인력의 고령화 빨라진다,” 「LG주간경제」, 2004.8.11,pp.29-32.
• 엄동욱·이상무·배노조,『고령화·저성장 시대의 기업 인적자원 관리방안』, 삼성경제연구소, 2005.
• 조범상, “고령 인력, 퇴출만이 대안인가,” 「LG주간경제」, 2005.04.01,pp.8-14.
• 통계청, 『2004 고령자 통계』, 2004.
• 통계청, 『장래인구 특별추계 결과』, 2005.1.
• 허진, “저성장기 Win-win의 지혜 경력 개발,” 「LG주간경제」, 2003.06.04, pp.26-30...
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I D : jogs****** Date : 2011-09-30 FileNo : 16167147 |
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