복지후생이란?

1. 복지후생의 의의

기업에 있어서 복지후생이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 재급부를 말한다. 복지후생을 담당하는 주체는 기업 측이 되는 것이 보통이지만, 그러나 그 관리 운영을 반드시 기업 측이 담당할 필요는 없다. 현실적으로는 기업 측과 종업원측이 공동관리를 하는 경우도 많으며, 또는 종업원 측의 자치적 운영에 일임하는 경우도 있다. 원래 기업에 있어서 종업원에 대한 복지후생제도는 온정적·은혜적인 의미에서 사용자의 자유의사에 의한 임의적 제도로서의 성격을 가진 것이었으나 산업사회의 발전과 특히 노사관계의 변화로 말미암아 오늘날에 있어서는 국가의 입법에 의하여 강제되는 법정제도로서의 성격을 띠게 되었다.
종업원의 복지후생을 위한 제반시설 및 제도는 노동력의 재생산을 위한 보조적 수단이라고 할 수 있지만 경영관리의 내용이 고도로 발전하고 변화된 오늘날의 기업에 있어서는 이것이 대단히 중요한 의의를 갖는다. 복지 후생이 종업원과 사용자에 대하여 어떠한 이득을 가져오는가는 다음과 같다.
복지후생이 갖는 이러한 의미 외에도 종업원과 그 가족의 생활안정, 문화의 향상, 건강의 …