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참여정부의 인사혁신사례
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자료설명
그럼 참여정부의 행정혁신의 첫 걸음이라 할 수 있는 인사개혁은 어느 정도의 성과를 보여주고 있으며 어떠한 문제점이 있는가를 알아보자.
참여정부의인사혁신사례
참여정부의인사혁신사례
목차/차례
- Ⅰ. 서론
- Ⅱ. 참여정부의 인사혁신현황과 문제점
- Ⅲ. 참여정부의 인사혁신방향
- Ⅳ. 결론
본문/내용
Ⅱ. 참여정부의 인사혁신현황과 문제점
1) 투명 공정한 선발시스템 구축
2) 차별없는 균형적 인재 등용
3) 전문성 강화를 위한 경력개발 체계 구축
4) 공공 인적자원 핵심역량 강화
5) 다양한 평가시스템의 개발 및 활용
6) 보수합리화와 성과주의 보상 기반 조성
7) 상생적 공무원 노사관계 구축
8) 탄력적 인력관리 체제 구축
9) 국가 인사기능 통합과 자율, 분권화
Ⅲ. 참여정부의 인사혁신방향
1. 비전과 원칙
2. 변화전략
1) 투명 공정한 선발시스템 구축
2) 차별없는 균형적 인재 등용
3) 전문성 강화를 위한 경력개발 체계 구축
4) 공공 인적자원 핵심역량 강화
5) 다양한 평가시스템의 개발 및 활용
6) 보수합리화와 성과주의 보상 기반 조성
7) 상생적 공무원 노사관계 구축
8) 탄력적 인력관리 체제 구축
9) 국가 인사기능 통합과 자율, 분권화
Ⅲ. 참여정부의 인사혁신방향
1. 비전과 원칙
2. 변화전략
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I D : jiwp***** Date : 2011-11-16 FileNo : 16166737 |
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