직무분석의 개념과 진행절차

과학적관리의 전통을 갖는 이와 같은 연구는 직무분석에 적지 않은 영향을 준 것이다. 미국에서는 일찍이 제1차 세계대전 중 노동력의 동원으로 노동력의 능률적인 이용에 관련한 노무관리의 생성에 관한 직무분석을 경영실천의 기법으로 활용한 바 있다.
따라서 직무분석의 용도를 요약 · 정리하면 직무를 분석하여 그 성질을 결정함으로써 ①노동자의 합리적인 채용기준, ② 적재적소의 배치 전환, ③교육훈련 등을 위한 기초가 되게 하고, 또한 노동력을 유효하게 이용하려는 것이다. 이러한 광범한 역할을 다하기 위해서는 직무분석은 그 분석결과에 따라 직무기술서(job description) 또는 직무명세서(job specification)를 작성해야 된다.