일반 전문직의 성립 배경과 사회적 성격

Ⅰ전문직의 개념 및 역사적 배경 1. 전문직의 개념 규정 및 특성 전문직의 단계적 발전 Wilensky -상근직 (full-time job)의 성립 - 교육기관 설립 - 전문직 협회의 창립 - 윤리 강력제정 Caplow -자격없는 사람들을 제외함으로써 구성원을 결속하는 규칙을 정하는 권한을 가진 전문직 협회의 설립과 함께 시작. - 협회의 성립이후 전문직의 사회적 지위가 바뀌고 특정직업에 대한 독점적 지위 구축. 법적으로 통제가 가능한 고유한 명칭으로 그들의 이름을 바꿈 - 사회적 유용성 주장, 경쟁자 규제, 윤리지침 - 정치적으로 선전 Milerson : 직업내에서의 종사자들의활동을 조화시키기 위해, 이용가능한 자원을 제공하기 위해, 새로운 기술을 개발 시키기위해 발생 . 전문직을 하나의 총체적인 체계로 간주하고 그러한 전문직 종사자들의 태도적 속성을 알아야 함 Gross - 직업에 대한 고도의참여의식 - 경제적 보상보다 내면적 보상을 기반으로 하는 직업에 대한 의무감 - 공식적, 비공식적 전문가 협회를 통해 다진 동료 전문인에 대한 친밀감 내지 연대의식 Hughes - 기존의 직업 사회학적 모델을 비판 - 전문직의 구성원들이 그들의 특별한 지위를 유지하고 협상하기 위해 매일 실제로 무슨 일을 하는가를 보아야 한다고 주장 Larson(내면적인 태도적 특성) - 인지적 차원 : 전문직이 가지는 지식, 기술, 훈련 - 규범적 차원 : 어떠한 서비스가 누구에게 제공되느냐라는 직업 집단의 정향성, 윤리 - 평가적 차원 : 전문직 종사자의 자율성, 특권 Johnson : 전문직은 `필요`와 분자화된 소비자에 대한 서비스의 `방식`에 의해 차별화 될수 있는 직업 Freidson : 전문직화를 지배와 자율성에서 찾음. 전문직의 지위에서 발생하는 이데올로기의 생산을 위한 잠재력 능력에 초점을 맞춤 전문직 변화의 모습을 구조적 속성과 태도적 속성의 조화와 관료주의의 정도에서 찾으려는 연구 Hall - 행동의 준거로서 …
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