삼성전자윤종용부회장

대한 이해, 활용, 리더십 등 5개 항목을 평가한 결과 구 부회장이 가장 ‘디지털 지수’가 높은 사람으로 선정되었다. 그가 상을 받은 이유로는 1994년 인터넷 기반의 글로벌 네트워크 구축, 1996년 사내 전자우편 및 결재 시스템 구축, 1997년·1998년 2년 연속 정보화 대상 수상, 1999년 ERP시스템 구축 등의 공적이 꼽혔다. 순수 인터넷 기업으로 잘 알려진 삼성SDS의 김홍기 대표를 멀찌감치 뒤로 제쳤다. (3) 온정적 권위형 리더십으로 조직원들을 고무시킴 구자홍 부회장은 어떤 경영자들처럼 아래 사람들에게 무례한 말을 하는 법이 절대 없고 함리적으로 모든 일을 처리하는 편이다. 그래서 그런 완벽한 매너가 오히려 경영활동에 장애요인이 아니냐고 말하는 사람도 있다. 최고경영자란 때로는 악역을 맡기도 하고 남에게 싫은 소리도 할 줄 알아야 한다는 것이 일반적인 생각이다. 그러나 이제 그는 ‘젠틀’함은 경영에 장애요인이 될 수 없음을 확인시켜주고 있다. 오히려 스스로의 이미지를 강력하게 부각시켜 부하들이 따라오도록 만들었기 때문이다. 무엇보다 남들이 따라오지 못할 큰 힘은 그의 국제적 섭외능력에서 나온다. 그의 명함에는 영문이름이 ‘John Koo`로 적혀 있다. 유학생활을 통해서 또는 업무상 알게 된 외국인 친구들은 그를 ’존‘이라고 부른다. 그의 영어실력은 유창함을 뛰어넘어 고급스럽기로 유명하다. GE, 모토로라, 히타치, 소니, 샤프 등 유명 톱 매니지먼트들과 친숙한 교분을 유지하는 것도 탁월한 영어실력에 힘입은 바 크다. 1995년 LG전자가 영국 뉴캐슬 공장 준공식을 거행했을 당시 구 부회장의 영어연설이 얼마나 유창하던지, 곧이어 등단한 뉴캐슬 시장의 영어가 오히려 서툴게 들릴 정도였다. 직원들의 마음도 일찍부터 사로잡았다. CEO가 감정적으로 직원들과 하나가 될 때 대단한 상승효과를 낼 수 있다는 것은 상식에 속하는 일이다. 1999년 9월부터 그는 매일 아침 생일이나 결혼기념일을 맞이하…
1999년 9월부터 …