삼성전자윤종용부회장

대한 이해, 활용, 리더십 등 5개 항목을 평가한 결과 구 부회장이 가장 ‘디지털 지수’가 높은 사람으로 선정되었다. 그가 상을 받은 이유로는 1994년 인터넷 기반의 글로벌 네트워크 구축, 1996년 사내 전자우편 및 결재 시스템 구축, 1997년·1998년 2년 연속 정보화 대상 수상, 1999년 ERP시스템 구축 등의 공적이 꼽혔다. 순수 인터넷 기업으로 잘 알려진 삼성SDS의 김홍기 대표를 멀찌감치 뒤로 제쳤다.
(3) 온정적 권위형 리더십으로 조직원들을 고무시킴
구자홍 부회장은 어떤 경영자들처럼 아래 사람들에게 무례한 말을 하는 법이 절대 없고 함리적으로 모든 일을 처리하는 편이다. 그래서 그런 완벽한 매너가 오히려 경영활동에 장애요인이 아니냐고 말하는 사람도 있다. 최고경영자란 때로는 악역을 맡기도 하고 남에게 싫은 소리도 할 줄 알아야 한다는 것이 일반적인 생각이다. 그러나 이제 그는 ‘젠틀’함은 경영에 장애요인이 될 수 없음을 확인시켜주고 있다. 오히려 스스로의 이미지를 강력하게 부각시켜 부하들이 따라오도록 만들었기 때문이다.
무엇보다 남들이 따라오지 못할 큰 힘은 그의 국제적 섭외능력에서 나온다. 그의 명함에…(생략)