경찰공무원에 대하여

승진이란 하위직에서 상위직으로 올라가는 것을 말하는데, 이는 신규채용과 더불어 인사제도의 2대 초석이며 실적주의 인사의 성패를 가름하는 관건이다. 승진제도는 직업공무원의 능력발전을 위한 중요한 수단으로서 승진의 기회는 인간의 능력을 최고도로 발휘하는 기회를 주는 것이며, 그들의 사기와 용기의 원천이 되기도 한다. 승진제도는 크게 심사승진, 시험승진, 특별승진, 자동승진 4가지로 나누어지며 차례대로 살펴보면 다음과 같다.

1)심사승진
경찰공무원의 승진심사는 계급별로 실시하지만, 경찰청장이 필요하다고 인정할 때에는 계급별, 직무분야별로 실시할 수 있다. 이 방법은 보편화 되어있으나 많은 경찰에게 적용되지 못 한다.

2)시험승진
승진소요 최저근무연수를 지낸 경정이하의 경찰관에 한해서 필기시험, 면접시험, 교육훈련 성적등을 합산해서 고득점순에 의해 합격자를 결정하는 제도이다.

①경찰승진시험 합격자결정
㉠ 제1차 성적 3할 (30%)을 적용한다.
㉡ 제2차 성적 3할 (30%)을 적용한다.
㉢ 당해 계급 근무성적 2.5할(25%및 교육훈련성적 1.5할(15%) 비율로 합산한 성적으로 고득점순으로 결정한다.

3)…(생략)