신세계의 신뢰경영에 대하여

윤리경영을 본격적으로 제대로 실천하기 위해 경영전반에 대한 기본정신과 임직원들의 업무수행 기준이 되며, 신세계 내부에서의 헌법의 성격인 윤리규범을 1999년 9월 제정하였다. 임직원에게 업무를 윤리적인 판단에 따라 올바르게 수행할 수 있는 기준을 제공하는 것이 이의 목적이었다. 신세계의 모든 임직원은 직위와 고하를 막론하고 이 규범을 반드시 준수해야 하고, 임직원은 물론 신세계와 거래관계를 갖는 모든 협력회사를 윤리규범의 적용 대상으로 하고 있다. 윤리규범은 지난 1999년 9월 제정하여 같은 해 12월 공표하였으며 3개월간의 임직원 교육과 홍보를 거쳐 2000년 4월 1일부로 시행하였다. 2002년 4월 개정된 윤리규범에는 협력회사와 공정한 거래를 위해 금지하는 비용 전가의 구체적인 사례 예시, 신세계 임직원에게 선물, 향응을 제공하는 협력회사의 거래상 불이익 발생 가능성, 임직원의 공정한 업무수행을 위해 법규 및 회사규정에 위배되는 업무지시 금지, 임직원 차별대우 예시 및 보완 등의 내용을 추가하였으며 또한, 외국 선진기업의 윤리규범을 참고하여 임직원이 상사, 동료, 부하에게 괴로움을 주는 행위를 금지하는 규정과 정치참여 금지에 대한 내용을 보완하였다. 신세계는 2001년 5월 사내전자 게시판인 신통에 윤리규범 정독확인서를 설치하고 임직원이 정독 한 후 확인서를 제출하도록 하였다. 윤리규범 온라인 정독은 매년 실시함으로 임직원들의 윤리규범 준수 의식을 강화하고 업무수행과정에서 윤리적 판단의 근거로 사용하고 있다. 윤리실천지침은 윤리규범의 시행과 관련하여 뇌물과 부적절한 공여의 금지, 금전 및 선물, 향응 및 접대, 직무나 직위를 이용한 부당행위 등의 금지에 관하여 세부적으로 규정한 것이다. 또한 신세계 임직원이 이해관계자로부터 금품 또는 향응을 받았을 경우 금품수수 신고서와 향응접대, 편의 수수 신고서를 이용하여 회사에 신고하도록 하고 받은 금품은 다시 되돌려 주도록 규정하였다. 2002년 2월 설날기간 중 협력회사로부터…
2002…