인적자원개발 관련 개념의 정의

검사배터리(Test Battery) 검사배터리는 여러개의 소검사(Sub Test)를 연결해서 한가지 검사 목적을 사용하도록 구성되어 있는 검사. D.A.T.(Differential Aptidude Tests), S.T.E.P.(The Sequential Tests of Educational Progress), 우리나라의 적성종합검사(정범모 제작) 등이 있다. 게임 트레이닝(Game Training) 강의식이나 토의식의 결점을 보완한 훈련기법으로 어떤 모의 사항을 게임을 통해서 참가자에게 체험을 시키고 그 게임 중에 참가자들의 사고, 행동, 태도, 등을 분석 정리, 이론화시켜 나가는 방법이다. 각종 비지니스 게임, 인간관계, 리더쉽, 조직개발 등의 다양한 게임들이 있다. 경력개발계획(CDP) 경력개발계획(CDP, Career Development Program)은 경력관리제도, 직력개발제도 등의 여러 명칭으로 불린다. 경력(Career)이란 말에는 원래 생애라는 의미가 있어 직무경험, 직무전환보다도 생애에 걸쳐 職歷을 형성해 가는 것이 경력의 본질이다. CDP는 이같은 개인의 장기적이고 계속적인 경력개발을 지원, 촉진하는 프로그램이다. CDP의 기본요소는 다음과 같다. * 직무경로(Career Path) 직무영역마다 어떤 직무에서 어떤 직무로 이동하고 장래에 어떠한 능력을 높일 것인가에 경로를 명확히 한다. * 능력, 적성, 경력평가 분석기법(Human Assessment Career)등을 사용해 개인의 현재 상태에 대한 평가를 한다. * 단계적 교육훈련 프로그램 직무경로와 連動된 형태로, 그 시점에서 필요한 능력개 발을 하여 계획적으로, 체계적으로 인재를 육성한다. * 경력상담(Career Counseling) 전문상담사 혹은 상사에 의한 본인의 경력개발에 관해 의논한다.