일 잘하는 사람, 일 못하는 사람

급변하는 기업 환경은 새로운 인재상을 요구하고 있다. 기업 환경이 급변하고 있다. 1997년 말 구제금융시대를 맞은 뒤 은행이 쓰러지고 기아와 대우 같은 대기업이 차례차례 공중 분해되며, 주가는 등락을 거듭해왔다. 각광받던 벤처산업은 아직 불안하기만 하고, 잠시 주춤하던 실업률도 올해 들어서는 다시 가파른 상승곡선을 그리고 있다. 이렇게 급박하게 돌아가는 상황은 지금 내가 일하는 회사가 1년 후 오늘, 과연 살아남아 있을지도 의문스럽게 만든다. 급변하는 기업 환경을 위한 돌파구가 필요한 것이다.
이미 기존의 기업 시스템은 급변하는 환경에서 유효하지 않음이 드러났다. 그렇다면 21세기에 기업이 살아남기 위해서는 어떤 돌파구를 찾아야 할까? 바로 회사의 주체인 사원 한 사람 한 사람이 변화를 받아들여야 한다. 이미 노력만으로 평가받는 시대는 지났음을 깨닫고, 이제까지의 상식을 철저히 부정해야 한다. 21세기는 주객이 전도된 시대, 곧 `회사가 있고 사원이 있는` 것이 아니라 `사원이 있고 회사가 있는` 시대이기 때문이다. 기업의 장래는 이러한 사원들을 얼마나 포용할 수 있느냐에 달려 있다.
이 책은 새로운 기업 환경이 요…(생략)