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에니어그램에 의한 군 조직 구성원의 인간관계 개선방안에 관한연구
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자료설명
에니어그램에 의한 군 조직 구성원의 인간관계 개선방안에 관한연구자료입니다.
에니어그램에의한군조
에니어그램에의한군조
목차/차례
- []
- Ⅰ. 서 론
- 1. 연구 목적
- 2. 연구 범위 및 방법
- Ⅱ. 인간의 성격
- 1. 성격의 정의
- 2. 성격의 특징
- 3. 성격의 결정요인
- 4. 성격유형이론
- Ⅲ. 에니어그램의 기초 이론
- 1. 에니어그램의 개념
- 2. 분열방향
- 3. 통합방향
- 4. 날개
- 5. 에니어그램의 계보
- Ⅳ. 아홉 가지 기본 성격유형
- Ⅴ. 군 조직 구성원의 인간관계 개선 방법
- 1. 유형 1(개혁자)
- 2. 유형 2(조력자)
- 3. 유형 3(성취자)
- 4. 유형 4(예술가)
본문/내용
따라서 상급자 입장에서는 이러한 성향의 부하를 관리하기가 상당히 까다롭다. 상급자가 ‘작은 권력자’에 지나지 않는다고 판단되면, 유형 4의 부하들은 상급자의 관리로부터 벗어나고자 하는 성향이 있다.
따라서 상급자는 무엇보다도 유형 4의 부하가 갖고 있는 매력적인 부분을 높이 평가해 주는 것이 바람직하다. 왜냐하면, 그들은 자신을 긍정적으로 평가해 주는 상급자에게는 마음을 열고 충고에 귀를 기울이기 때문이다.
또한, 흔히 상급자들이 부하들의 의욕을 고취시키는 상투적인 방법으로 부하들을 서로 경쟁시키는 경우가 있는데, 유형 4인 부하의 경우에는 이러한 방법이 오히려 역효과를 낳는다. 왜냐하면, 유형 4의 부하는 자신의 능력을 누가 테스트하는 것을 가장 싫어하는 성향이 있기 때문이다. 따라서 상급자는 유형 4의 자존심이 상하지 않도록 각별히 배려할 필요가 있다.
따라서 상급자는 무엇보다도 유형 4의 부하가 갖고 있는 매력적인 부분을 높이 평가해 주는 것이 바람직하다. 왜냐하면, 그들은 자신을 긍정적으로 평가해 주는 상급자에게는 마음을 열고 충고에 귀를 기울이기 때문이다.
또한, 흔히 상급자들이 부하들의 의욕을 고취시키는 상투적인 방법으로 부하들을 서로 경쟁시키는 경우가 있는데, 유형 4인 부하의 경우에는 이러한 방법이 오히려 역효과를 낳는다. 왜냐하면, 유형 4의 부하는 자신의 능력을 누가 테스트하는 것을 가장 싫어하는 성향이 있기 때문이다. 따라서 상급자는 유형 4의 자존심이 상하지 않도록 각별히 배려할 필요가 있다.
참고문헌
- 참 고 문 헌 -
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16. 최정훈 외, 인간행동의 이해, 법문사, 1998.
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20. Maria Beesing 외(박종영 역), 자아발견을 위한 여행, 성바오로, 2000.
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22. Richard Rohr 외(이화숙 역), 내 안에 접혀진 날개, 열린, 2000.
23. William J. Callahan(박종영 역), 나는 어떤 사람일까, 성바오로, 2000.
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I D : jskp***** Date : 2011-12-18 FileNo : 16162800 |
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