삼성의비노조주의와경

자의 역할을 충실히 수행해 나가지 못한다면 우리의 앞날은 어두울 것이다. 따라서 삼성으로서는 대단한 중요한 결정을 해야 할 시점에 와 있다고 할 수 있는데, 문제는 앞으로도 지금과 같이 노조를 필요로 하지 않은 경영을 계속할 것인가? 아니면 그것을 포기할 것인가 하는 점이다. 나의 작은 소견으로는 물론 앞으로도 삼성은 노조를 필요로 하지 않은 경영을 계속할 것이라고 생각한다. 노사 관계를 둘러싼 환경 여건의 변화로 인한 잠재적 불안 요인들에 대해 앞으로 어떻게 정책적 대응책을 모색해 나갈 것인가? 그리고 향후의 노사 관리 체계가 얼마나 효과적으로 또 지속적으로 전개되어 나갈 것인가 등에 따라 삼성의 노조를 필요로 하지 않은 경영의 성패는 좌우될 것이라 생각된다. [참고문헌] 1. 2000년대의 노조없는 기업경영, 김승룡, 1991, 도서출판 세명서관 2. 삼성의 노조를 필요로 하지 않는 경영, 김선동, 1994, 신어림 3. 노사관계론, 김식현·정재현, 1999, 학현사 4. 고용관계론, 이영면, 2003, 경문사 5. (현대)고용관계론, 신수식, 2003, 박문사 6. 삼성 그룹 홈페이지 http://www.samsung.co.kr 부 록 ▲ 삼성에서의 노조결성 실패 사례들 노조가 없는 삼성에서도 그동안 노조를 결성하려는 종업원들의 움직임이 간헐적으로 있었던 것이 사실이다. 1987년 이전까지는 우리의 끌만한 사태는 별로 일어나지 않았다. • 80년대의 사례들 87년 노사 격동기에 접어 들어 노조 설립과 관련된 분규가 발생했고 그로 말미암아 노조가 설립된 회사들, 즉 중앙일보, 삼성화재, 삼성중공업의 사례를 살표보기로 한다. 물론 삼성에는 이들 회사들 이외도 삼성으로 편입되기 이전부터 노조가 결성도어 있던 회사들, 예를 들면 삼성생명이나 삼성증권같은 곳에도 노조가 결성되어 있다. 따라서 중…
물론 삼성에는 이들 회사들 이외도 삼성으로 편입되기 이전부터 노…