현정치현안과그에대한

고 있다. 사인간의 재산을 보호한다는 취지의 민법상 권리가 헌법에 보장된 노동자의 인권, 즉 단체행동권을 제약하는 데 악용되는 역설적 상황이 21세기 한국에서 벌어지고 있다. 또 기업들은 구조조정이라는 이유로 정규직을 비정규직으로 전환하거나, 마땅히 정규직을 써야 할 상시적 업무에조차 비정규직을 채용함으로써 노사갈등의 불씨를 만들고 있다. 사실 한진중공업 사태의 발단은 2002년 사측이 ꡐ인력체질개선ꡑ이라는 명분으로 650여명을 명예퇴직시킨 데서 비롯되었다. 말이 명예퇴직이지, 노동자에게는 강압적인 해고일 따름이다. 더더욱 충격적인 것은 정규직이었던 이들 중 상당수가 협력업체를 통해 재입사하여, 명예퇴직 전에 하던 업무에서 일한다는 사실이다. 한해 2백39억원의 순이익을 내고도 정규직을 비정규직으로 돌린 것은 구조조정이 이윤 추구를 위한 한낱 자본의 이데올로기에 불과함을 증명하기에 충분하다. 문제는 이러한 현상이 대다수 사업장으로 확산되고 있고, 그에 따라 갈등 또한 격화되고 있다는 점이다. 그리하여 우리는 비정규직이 정규직보다 많은, 그리고 차별이 버젓이 용인되는 극심한 분열의 사회에 살고 있는 것이다. 여기에는 정부의 그릇된 노동정책이 크게 작용한다. 88년 이후 불법파업 혐의로 구속된 노동자가 3,600명에 이르고, 노무현 정부 들어서도 120여명의 노조 간부들이 구속되었다. 그러나 부당노동행위로 구속된 사용자 수는 손에 꼽을 정도이다. 그 결과 현장에서는 노조탄압이 횡행하고 있다. 노조탄압으로 악명 높던 ꡐ제3자개입 금지조항ꡑ은 97년 이후 무력화되었지만, 이후 노동자들을 기다리는 것은 가혹한 업무방해죄와 신종 …
여기에는 정부의 그릇된 노동정책이 크게 작용한다. 88년 이후 불법파업 혐의로 구속된 노동자가 3,600명에 이르고, 노무현 정부 들어서도 120여명의 노조 간부들이 … [조진원/한국비정규노동센터소장〉 ** N L L (북방한계선)